企業(yè)福利與薪酬是現(xiàn)在求職者最關(guān)注的兩點(diǎn),現(xiàn)在的企業(yè)也越來(lái)越重視企業(yè)福利,也有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇第三方的企業(yè)福利平臺(tái)來(lái)幫助企業(yè)打造福利體系,那么企業(yè)福利平臺(tái)有哪些?我們又能夠從哪些方面去選擇呢?
北京做企業(yè)福利的平臺(tái)有很多,我們可以通過(guò)百度、和朋友相問(wèn)的方式去尋找,但是找到之后我們可以從哪幾方面去判斷是否時(shí)候自己公司呢?我們應(yīng)該如何選擇?
現(xiàn)在市場(chǎng)上的員工福利采購(gòu)平臺(tái)有很多,類似禮兜兜、金冊(cè)子還有我們企幸福都是比較好的員工福利采購(gòu)平臺(tái)。但是多種多樣的員工福利采購(gòu)平臺(tái)讓我們選擇多起來(lái)的同時(shí),也讓我們的選擇變得困難了起來(lái),那員工福利采購(gòu)平臺(tái)哪家好?我們應(yīng)該如何去選擇呢?
福利是薪酬的補(bǔ)充,現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視企業(yè)福利這一塊,但是什么時(shí)候發(fā)、怎么發(fā)變成了企業(yè)需要解決的兩大問(wèn)題,而企業(yè)福利積分系統(tǒng)則可以很好的解決這兩個(gè)問(wèn)題,那么企業(yè)自己的福利積分系統(tǒng)怎么做呢?
中秋節(jié)就要到了,想必很多公司的HR和采購(gòu)又開(kāi)始忙碌中秋員工福利的事情,發(fā)什么?怎么發(fā)都是值得仔細(xì)研究的問(wèn)題。那么中秋員工福利發(fā)什么比較好?我們應(yīng)該如何選擇適合自己公司的中秋員工福利方案呢?
員工福利作為現(xiàn)代企業(yè)留人育人重要手段之一,好的員工福利能夠企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)很明顯。那么我們要不要去不斷地提升員工福利呢?提升員工福利的好處有哪些?又如何改善員工福利?
現(xiàn)代企業(yè)人才留存有兩寶:薪水和福利。很多企業(yè)在福利上花費(fèi)了大量的人力物力在員工福利上,但是取得的效果卻是不容樂(lè)觀。所以很多企業(yè)通過(guò)企業(yè)福利平臺(tái)的方式為員工發(fā)放福利,取得了不錯(cuò)的成果,那么做企業(yè)福利平臺(tái)的公司有哪些??員工自助福利平臺(tái)怎么選呢?
很多企業(yè)沒(méi)有針對(duì)性的員工福利制度,反正看見(jiàn)其他的企業(yè)在發(fā)就跟著發(fā),很難達(dá)到發(fā)放員工的效果,所以有員工福利制度很重要,有一個(gè)完善的員工福利制度更重要,那么如何完善員工福利制度呢?
現(xiàn)在專業(yè)做員工福利的公司有很多,我們企幸福也是其中一家,身處其中,所以了解得更多。員工福利公司好找,但是卻不是很好選擇,所以如何選擇員工福利公司才是我們更應(yīng)該關(guān)注的,下面企幸福重點(diǎn)來(lái)說(shuō)說(shuō)員工福利公司應(yīng)該如何選擇。
1.彈性福利:積分彈性福利,員工最大限度享受福利禮品選擇自由,以積分兌換模式; 2. 節(jié)假日福利 節(jié)假日福利又分為節(jié)假日禮品和休假福利兩種 1)節(jié)日禮品福利:年節(jié)禮品,春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等等福利 2)休假福利:包含法定節(jié)假日,年休假,探親假等等
了解積分制管理的具體規(guī)則之前,我們首先要弄清楚,我們?yōu)槭裁匆鰡T工積分制管理?我們做員工積分制管理,最主要的還是通過(guò)調(diào)節(jié)積分的方式,反映出員工綜合行為表現(xiàn),最終幫助企業(yè)管理,所以在制定制度的時(shí)候,需要遵循這個(gè)主旨,朝著這個(gè)目標(biāo)出發(fā)。
員工福利根據(jù)員工實(shí)際需求分為兩大類:一種是精神類福利,另外一種是物質(zhì)類福利。顧名思義,精神類福利就是解決員工精神方面需求的,而物質(zhì)類福利則是解決員工物質(zhì)方面需求的。
為什么要使用積分制管理,很簡(jiǎn)單,因?yàn)樗诮鉀Q一些問(wèn)題的時(shí)候,會(huì)比傳統(tǒng)績(jī)效管理方式更加靈活和實(shí)用,如果你不信,我們可以來(lái)舉個(gè)例子,看看積分制管理和傳統(tǒng)績(jī)效管理方式都應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。
很多人都說(shuō)積分制管理是顛覆傳統(tǒng)績(jī)效管理的一種管理方式,很多優(yōu)秀的企業(yè)都引進(jìn)了積分制管理。那么積分制管理的好處有哪些呢?積分制管理到底怎么樣?
員工福利平臺(tái)有很多,但是學(xué)會(huì)選擇員工福利平臺(tái)更重要,我們可以通過(guò)公司資質(zhì)、平臺(tái)商品豐富程度、福利活動(dòng)策劃能力等方面來(lái)判斷平臺(tái)是否符合您的需求。