現(xiàn)在企業(yè)對于員工福利方面是越來越重視了，很多企業(yè)都會選擇找專門的員工福利平臺來做員工福利的規(guī)劃與發(fā)放。但還有部分公司不知道員工福利平臺有哪些，更不知道應(yīng)該如何去選擇員工福利平臺，下面企幸福就來說說我們應(yīng)該從哪幾個方面去選擇員工福利平臺。

員工福利平臺有很多，但是學(xué)會選擇員工福利平臺更重要，我們可以通過公司資質(zhì)、平臺商品豐富程度、福利活動策劃能力等方面來判斷平臺是否符合您的需求。 當(dāng)然最好還要看平臺是否可以定制，因為定制平臺肯定更容易獲得員工認可，也更方便企業(yè)通過員工福利平臺向員工轉(zhuǎn)達公司的企業(yè)文化，起到更好的員工福利效果。

公司資質(zhì)

公司資質(zhì)能夠很大程度的反應(yīng)一個企業(yè)是否正規(guī)有實力，現(xiàn)在員工福利行業(yè)魚龍混雜，如果我們在選擇員工福利平臺的時候一味的找價格低的，而不注意公司資質(zhì)的話，可能最后就很難達到預(yù)期效果，甚至可能會血本無歸，所以找有資質(zhì)的公司是對自己公司最基本的保障。那我們能從哪些方面去查看公司資質(zhì)呢？

有三種方式，一種是通過國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)查詢，第二種是通過品牌官方網(wǎng)站查找。第三種更直接一些，直接通過網(wǎng)站聯(lián)系方式與相關(guān)人員索取資質(zhì)就可以。

企幸福企業(yè)資質(zhì)

平臺商品豐富度

對員工來說，福利最終還是要落實物質(zhì)上面。所以員工福利商城的商品豐富度很重要，試想，你的員工通過相應(yīng)的努力終于到了收獲的時候，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，誒，沒啥可兌換的，挑來挑去就那么幾款，那么員工的體驗將會非常差，進一步導(dǎo)致員工福利效果不佳甚至起到反作用。所以員工福利平臺商品的豐富度很重要

而員工福利平臺的商品豐富度直接與平臺的實力關(guān)聯(lián)，如果福利平臺有實力對接更多的供應(yīng)平臺與公司，就能夠獲得更豐富的商品。反之，平臺背后的企業(yè)沒實力，大一些的供應(yīng)平臺與供應(yīng)商是不太喜歡和小公司合作的。

我們企幸福的福利商城平臺，對接了京東、蘇寧、淘寶和其他一些產(chǎn)品供應(yīng)商，商品豐富程度自是不用多說，且很多商品會比這些平臺價格更低，真正做到給員工福利，而不是讓員工掏錢。

企業(yè)福利活動規(guī)劃能力

員工福利肯定不止從物質(zhì)方面去體現(xiàn)，我們都知道人的需求分為精神需求和物質(zhì)需求兩種，福利商城解決的是物質(zhì)需求，而福利活動則解決的是精神需求。

一般好一些的福利平臺公司都會提供企業(yè)福利活動規(guī)劃的服務(wù)，如果你找的員工福利平臺并沒有這項服務(wù)，那至少說明這個平臺可能并沒有你想象中的那么專業(yè)。

福利平臺定制服務(wù)

我想，絕大多數(shù)企業(yè)，都不會太愿意讓別人公司的logo，出現(xiàn)在自己公司內(nèi)部使用的軟件或是平臺上的，特別是員工福利平臺這種員工時常會用的平臺，所以這個定制功能其實很有必要。

但這個功能并不是所有的員工福利平臺都可以實現(xiàn)的，至少市面上很多小型福利平臺根本無法提供這項服務(wù)，因為開發(fā)成本會高很多，所以一般情況下有定制服務(wù)的平臺都是一些大平臺。

企幸福員工福利平臺，可個性化定制商城名稱、企業(yè)園地、展示內(nèi)容，還可以實現(xiàn)企業(yè)自主上傳員工專屬權(quán)益商品。

員工福利商城平臺的選擇是個很費心思的事情，除了這上面的這些點還有很多小的細節(jié)需要注意的，我們企幸福也是專門做員工福利平臺的，做了也有十多年，在員工福利方面也算是有一些小見解，如果你需要了解更多關(guān)于員工福利平臺的信息，歡迎通過頁面聯(lián)系方式與我們聯(lián)系，期待你的咨詢