如何能夠讓員工更有效率有激情的工作一直是很多企業(yè)HR和老板頭疼的問題，很多企業(yè)都會認(rèn)為給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達(dá)到激勵效果。但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，還需要其他的福利對員工進(jìn)行持續(xù)激勵，這樣才能夠達(dá)到更好的激勵效果，那么激勵員工的福利有哪些？我們又可以從哪些方面去激勵員工呢？

激勵員工的福利有哪些

在前面的內(nèi)容《員工福利有哪些種類》里面說過很多種員工福利，這里我們簡單的介紹一下就可以了。

1.彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；

2. 節(jié)假日福利

節(jié)假日福利又分為節(jié)假日禮品和休假福利兩種

1）節(jié)日禮品福利：年節(jié)禮品，春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等等福利

2）休假福利：包含法定節(jié)假日，年休假，探親假等等

3. 生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；

4. 健康體檢：年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān)懷；

5. 交通補(bǔ)貼：交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助，或者公司專車接送上下班；

6. 住房補(bǔ)貼：為員工提供租房津貼；

7. 餐補(bǔ)福利：為員工提供餐飲補(bǔ)貼，或者為正式員工免費(fèi)提供午餐；

8. 出差補(bǔ)貼：出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼；

9. 通訊費(fèi)用補(bǔ)貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼；

10. 及時激勵：工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，對團(tuán)隊、公司有貢獻(xiàn)者，發(fā)紅包或者積分獎勵；

11. 員工福利平臺：員工福利商城，福利商城系統(tǒng)。

可以從哪些方面去激勵員工

一、物質(zhì)激勵

物質(zhì)激勵是最為直接有效的激勵方式，員工在為公司做出貢獻(xiàn)之后，能夠第一時間收到來自公司的物質(zhì)獎勵，這是最直接的激勵，當(dāng)然物質(zhì)激勵并不只是金錢激勵，你可以通過給員工發(fā)適合他家人使用的物品，能夠更好的激勵員工。

二、目標(biāo)激勵

目標(biāo)激勵就是通過制訂科學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，激勵員工為之奮斗，最終達(dá)成目標(biāo)，滿足自我實現(xiàn)需要的一種激勵方式。目標(biāo)激勵其實也算是我們下面要說的精神激勵的一種，需要注意的是，目標(biāo)一定是短期內(nèi)可以實現(xiàn)的，太過遙遠(yuǎn)的目標(biāo)只會讓員工覺得遙不可及，從而失去動力，所以企業(yè)在使用目標(biāo)激勵的時候一定要注意這把雙刃劍。

三、精神激勵

精神激勵就是通過強(qiáng)化精神交流溝通，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，讓員工獲得精神上的滿足，激發(fā)員工工作積極性的一種激勵方式。

最直接的方式就是當(dāng)員工達(dá)成某個目標(biāo)，或是做出某種貢獻(xiàn)的時候，公司給予及時仍可，公開表揚(yáng)并發(fā)放獎勵，這會讓員工對公司充滿感激，并刺激其他員工向上提升。

行之有效地激勵能夠提升員工工作的動力，但并不是所有的企業(yè)都能夠很好的激勵員工，企幸福致力于幫助企業(yè)打造幸福企業(yè)，擁有全套的員工激勵解決方案，如果你需要提升員工積極性，可以通過頁面聯(lián)系方式與我們?nèi)〉寐?lián)系，我們將為您提供專業(yè)的解決方案，期待您的咨詢。