軟件公司員工福利怎么做？
在軟件行業(yè)，人才競爭可謂是 “白熱化” 狀態(tài)。你是否正為公司的員工福利問題焦頭爛額？精心籌備的福利，員工卻興致缺缺；投入不少資金，可員工滿意度不見提升；福利管理繁瑣，行政部門壓力山大…… 這些難題如同緊箍咒，嚴重制約著公司的發(fā)展，甚至導致優(yōu)秀人才流失。
2025-04-17 18:48:50 44 0
2025端午節(jié)員工福利升級指南：為什么福利商城平臺成為企業(yè)最優(yōu)解？
每逢端午，企業(yè)HR總要面臨靈魂拷問：發(fā)粽子員工嫌沒新意，發(fā)現(xiàn)金缺乏儀式感，發(fā)禮品卡又怕兌換率低。據(jù)企幸福調研數(shù)據(jù)顯示，67%的企業(yè)在端午福利發(fā)放中面臨以下痛點：
2025-04-03 17:13:01 84 0
積分制管理中，企業(yè)員工可以通過哪些方面去增加積分？
第一，固定積分。 固定積分點就是為員工創(chuàng)造自己價值的展示平臺。每個人都有自己擅長的領域，或多或少對公司有影響。他們可以每月申請一次積分，這意味著他們會認可。
2021-06-30 11:01:25 3133 0
什么是員工積分制管理？
員工積分制管理就是以員工能力、綜合表現(xiàn)、價值成果為線上獎分、線下獎票的形式進行量化評價，以積極激勵為中心，實時扣除實現(xiàn)，用軟件記錄和永久使用，確立員工心理銀行、行為銀行、信用銀行、結果銀行、價值銀行
2021-06-25 17:40:14 2633 0
積分制管理如何有效進行積分獎勵？
每個月開積分總結會議的目的，就是總結表彰，就是為了樹榜樣，樹標桿，樹先進，就是為了讓優(yōu)秀員工快樂快樂。每月召開快樂會議，讓積分使用到近期，成為常態(tài)化，既獎勵先進，又鞭策后進，不斷加強干部職工和企業(yè)之間的信任。
2021-06-25 17:27:02 1812 0
企業(yè)如何用好積分制管理這一雙刃劍
作為管理層，您的下屬今天的工作表現(xiàn)情況您不知道嗎？有沒有配合您完成工作、有沒有完成任務目標，工作進度如何、有沒有給您匯報、今天有沒有特別事情發(fā)生。這些不應該都是您應該關注到的點嗎？
2021-06-24 13:54:54 1400 0
積分制管理如何與績效管理結合
眾所周知，績效管理其實就是對企業(yè)的關鍵業(yè)績指標的考核，既然是關鍵業(yè)績指標的考核，那注定績效考核是一套重結果輕過程的管理方法。由于一家企業(yè)一個崗位的關鍵績效考核指標不應超過5個，換而言之績效考核可以管到的點最多也就5個。
2021-06-22 00:00:00 2243 0
積分制管理系統(tǒng)A分和B分制度有什么優(yōu)劣勢？
舉個例子，在引進積分制管理之前，員工遲到扣除10元(或者捐贈10元，無論怎樣改名，實際員工都被動接受)，引進積分制管理后，我們宣布遲到不扣除，扣除10分，現(xiàn)在推進的第一個月可能會發(fā)生大面積遲到。員工認為不付錢，太好了。減分減分。
2021-06-22 17:57:17 2746 0
員工積分激勵方案如何真正實現(xiàn)激勵員工效果？
員工缺少福利的激勵認可，無法激活員工的積極性，從而在應用積分管理時遇到層層困難。要做到有效的激勵，實行員工積分激勵方案時要注意兩點：
2020-07-17 17:00:00 1915 1
實行員工積分激勵方案，解決企業(yè)員工福利管理難題
員工積分激勵方案幫助企業(yè)管理員工福利，從而吸引留存人才，而這正是企業(yè)HR們所面臨的難題，每到年節(jié)的時候，公司投入高額成本去購買年節(jié)福利禮品，而實現(xiàn)的效果卻并不理想。
2020-06-26 17:00:00 1775 1
如何發(fā)放員工禮品才能更貼近員工的生活？
給人送禮，要考慮禮品是否符合對方心意，發(fā)放員工福利禮品也是一樣。挑選符合員工喜好與實際需求的禮品能夠貼近員工的生活，從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關懷、達成激勵員工的效果
2020-06-19 17:00:00 1778 0
兩條最具性價比的禮品方案，解決員工福利挑選難題
每年臨近端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日的時候，企業(yè)采購總是為挑選合適的員工禮品而忙忙碌碌，今天企幸福來為大家盤點企業(yè)采購員工禮品所遇到的難題：
2020-06-12 17:00:00 1779 0
企幸福-做有溫度的企業(yè)全福利管家
企幸福作為一家全國性企業(yè)福利機構，深知員工福利在企業(yè)管理中的重要性，一直以行業(yè)領先的技術實力、定制化的福利方案、以及完善的供應鏈和運營服務保障為各行各業(yè)的大中小企業(yè)提供全福利解決方案。
2020-04-24 17:00:00 2373 4
彈性福利讓員工福利成本效用最大化
如何吸入保留人才，是企業(yè)生存發(fā)展所面臨的一大難題，在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有力手段。
2020-04-17 17:00:00 1935 0
【員工積分體系】有效控制企業(yè)成本，全面提升員工忠誠度
企業(yè)實現(xiàn)員工忠誠度提高，獲得企業(yè)人才競爭優(yōu)勢，一個完善的員工積分體系是必不可少的。
2020-04-10 17:00:00 2094 0