企業(yè)員工福利成本年年攀升，巨額福利費(fèi)用產(chǎn)生的實(shí)際效果卻不理想。

如何吸入保留人才，是企業(yè)生存發(fā)展所面臨的一大難題，在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有力手段。

什么是彈性福利？

彈性福利，又稱自選福利，在企業(yè)福利成本管控下，給予員工在各類福利方案中自選的權(quán)利。

彈性福利幫助企業(yè)解決哪些福利管理問(wèn)題？

1.員工福利禮品多樣性

不同的員工總有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的員工需要一些生活用品，年長(zhǎng)的員工更需要的是全面的健康檢查，像90/95后的員工可能在乎的是當(dāng)下流行的一些禮品。員工自選福利可以滿足員工不同人生階段的福利需求，員工擁有高自由度福利方案選擇權(quán)利，有效提升員工福利滿意度。

2.企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力提升

有效的彈性福利可以增強(qiáng)員工的福利感知，從而達(dá)到保留人才的效果，在日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的一大要素，獨(dú)有傳遞價(jià)值文化的福利制度讓企業(yè)差異與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.企業(yè)降低選購(gòu)成本

在當(dāng)下疫情環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)在福利成本選擇了降低預(yù)算。禮品平臺(tái)形式很好的解決這個(gè)問(wèn)題，平臺(tái)選品更貼合員工自身需求，企業(yè)平臺(tái)選品單價(jià)好把控，禮品質(zhì)量也得到保障。

彈性福利會(huì)不會(huì)增加企業(yè)行政管理難度？通過(guò)員工福利積分管理，可以有效解決這個(gè)問(wèn)題。

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