員工福利平臺(tái)不僅能整合豐富的福利資源,而且在福利發(fā)放、管理和體驗(yàn)上都有創(chuàng)新,讓員工感受能收到自己喜歡的禮物,幸福感提高;企業(yè)也能節(jié)省成本,發(fā)福利的時(shí)候幾分鐘就能完成,再也不用摳頭了!
想要滿足給員工發(fā)福利,又要最大限度地降本增效,有的企業(yè)就會(huì)采用企業(yè)福利平臺(tái)的方式。
搭建企業(yè)的內(nèi)部員工購(gòu)買(mǎi)平臺(tái),是為了能讓員工享受到公司的福利,結(jié)果內(nèi)部商城的產(chǎn)品不知道是些什么品牌、價(jià)格比電商還貴,東西有問(wèn)題還不知道去哪售后,相信員工感受到的就不是公司的愛(ài)了。
很多企業(yè)想要豐富員工福利,但是預(yù)算有限,難以時(shí)時(shí)刻刻的發(fā)放福利來(lái)激勵(lì)員工,這時(shí)候企業(yè)內(nèi)部員工購(gòu)買(mǎi)平臺(tái)就非常受歡迎了。
員工福利平臺(tái)需要根據(jù)情況,才能判斷好不好用,如果是創(chuàng)業(yè)型的小型公司就沒(méi)必要用,如果是已經(jīng)比較穩(wěn)定的且員工人數(shù)較多的公司,這個(gè)是真好用??!
好不容易搞定了當(dāng)季的福利,下個(gè)節(jié)氣一來(lái),又重復(fù)之前的過(guò)程,煩不勝煩,想要一次性的解決這些問(wèn)題,還能滿足員工的喜好。員工福利平臺(tái)?實(shí)在是太香了!
一到逢年過(guò)節(jié),HR就要開(kāi)始頭痛了,福利到底發(fā)什么?做了十幾年的企業(yè)福利解決方案,企業(yè)福利其實(shí)都大同小異。想要員工和老板都滿意,其實(shí)也很簡(jiǎn)單~跟著流程走一遍,大概就知道公司適合什么樣的禮品方案了~
連離職員工都念念不忘的員工福利商城!應(yīng)該稱(chēng)得上是員工最喜歡的公司福利了吧~員工福利商城不僅是單一端午福利,是每個(gè)節(jié)氣乃至每一天,都能夠享受到。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),企業(yè)內(nèi)購(gòu)平臺(tái)就是一個(gè)專(zhuān)門(mén)為企業(yè)員工提供各種商品和服務(wù)的在線商城。這個(gè)平臺(tái)通常支持多個(gè)商家入駐,員工可以在這里購(gòu)買(mǎi)到比市場(chǎng)價(jià)更優(yōu)惠的商品,像電子產(chǎn)品、生活用品甚至E卡、油卡等都可以找到。
員工福利發(fā)放有好幾種形式,常見(jiàn)的有:實(shí)物禮盒發(fā)放、禮品卡冊(cè)、員工福利平臺(tái),這些發(fā)放形式得看公司預(yù)算、偏好來(lái)選擇。
端午福利不知道發(fā)什么才能讓員工滿意?想要能體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,想要讓員工人人都能滿意,3種福利方案拿走!
公司虧損,想減少福利預(yù)算,但員工不領(lǐng)情,反而還吐槽公司。其實(shí)這種情況不少見(jiàn),本質(zhì)上是雙方思想上的偏差。
如果按照平常的福利發(fā)放,買(mǎi)實(shí)物禮盒發(fā)給員工,壓根滿足不了員工多元化的需求。實(shí)在不想在大過(guò)節(jié)的時(shí)候,聽(tīng)見(jiàn)員工偷偷吐槽,想要解決員工們愛(ài)好不同,需求不同的問(wèn)題,那就看看員工福利平臺(tái)!
?隨著端午佳節(jié)的腳步日益臨近,各大企業(yè)紛紛開(kāi)始籌備節(jié)日禮品,以表達(dá)對(duì)員工和客戶的關(guān)懷與感謝。然而,如何在預(yù)算有限的情況下,既能保證禮品的實(shí)用性,又體現(xiàn)企業(yè)的獨(dú)特品味呢?
大部分企業(yè)做員工福利平臺(tái)圖個(gè)能滿足員工的個(gè)性化需求,還能更方便,但是一不小心沒(méi)選對(duì),產(chǎn)品沒(méi)有、服務(wù)跟不上,搞得員工抱怨公司簡(jiǎn)直就是噩夢(mèng)??!