一到逢年過節(jié)，企業(yè)會(huì)以各種形式給員工發(fā)放福利，有的企業(yè)對(duì)員工福利很看重，提前兩三月就會(huì)開始策劃福利方案。畢竟員工福利是體現(xiàn)企業(yè)的員工關(guān)懷、增強(qiáng)員工歸屬感最有效的途徑。

傳統(tǒng)福利方式，企業(yè)通常會(huì)發(fā)節(jié)日禮盒、米面糧油。但是，如果是大型企業(yè)或者辦公地點(diǎn)分布全國(guó)各地的話，派發(fā)實(shí)物禮品的方式就非常麻煩了，費(fèi)錢費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

想要滿足給員工發(fā)福利，又要最大限度地降本增效，有的企業(yè)就會(huì)采用企業(yè)福利平臺(tái)的方式。

企業(yè)福利平臺(tái)是一個(gè)集多種員工福利于一體的在線服務(wù)平臺(tái)，里面有非常多的產(chǎn)品。

過節(jié)的時(shí)候，企業(yè)給員工發(fā)“線上紅包”，紅包可以在平臺(tái)里兌換金額內(nèi)的產(chǎn)品，員工可以按照自己的喜好來選擇福利，解決員工喜好不一的問題。

一、企業(yè)福利平臺(tái)有什么用？

企業(yè)福利平臺(tái)會(huì)詳細(xì)列出所有的員工福利產(chǎn)品，員工可以根據(jù)自己的需求和喜好進(jìn)行選擇。

比如家里有小孩子的，可以兌換小孩玩具、尿不濕；喜歡看電影的，可以在福利平臺(tái)上兌換電影票；喜歡吃的，就兌換零食飲料。

每名員工都能在企業(yè)平臺(tái)上找到需要的禮品，個(gè)性化的福利更適合現(xiàn)在的打工人哦~

員工可以隨時(shí)隨地通過平臺(tái)查看自己的福利使用情況，包括已使用的福利和剩余的福利額度，比如端午公司發(fā)了100元的“線上紅包”，但是當(dāng)時(shí)兌換的禮品只需要80元，等到中秋，公司再發(fā)100元紅包，到時(shí)候就可以兌換120元的產(chǎn)品。

有的會(huì)積攢起來，換一個(gè)比較昂貴但自己很喜歡的禮品，比如說：手機(jī)、電腦、平板等。當(dāng)積攢了很多的時(shí)候，員工對(duì)公司的歸屬感也會(huì)更強(qiáng)。

二、企業(yè)福利平臺(tái)的作用

1、提升員工滿意度：通過提供多樣化的福利選擇和便捷的管理方式，企業(yè)福利平臺(tái)能夠大大提高員工的滿意度和歸屬感。

2、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力：福利是企業(yè)文化的重要組成部分，一個(gè)完善的企業(yè)福利平臺(tái)能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。

3、提高員工績(jī)效：當(dāng)員工感到被重視和關(guān)心時(shí)，他們的工作積極性和效率往往會(huì)得到提升，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

4、優(yōu)化福利管理：通過平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析功能，企業(yè)可以更加精準(zhǔn)地了解員工的福利需求，制定更加科學(xué)合理的福利政策。

企業(yè)福利平臺(tái)是現(xiàn)代員工福利管理的有效工具，不僅能夠提升員工的滿意度和歸屬感，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。