一到逢年過節(jié)，HR就要開始頭痛了，福利到底發(fā)什么？做了十幾年的企業(yè)福利解決方案，企業(yè)福利其實(shí)都大同小異。

想要員工和老板都滿意，其實(shí)也很簡單~跟著流程走一遍，大概就知道公司適合什么樣的禮品方案了~

一、預(yù)算

預(yù)算不同，找的方向也不同。不同類型的禮品成本差異較大，我們就得在有限的預(yù)算內(nèi)最大化員工的滿意度。

實(shí)用性禮品、定制禮品和電子產(chǎn)品通常成本較高，預(yù)算充足的話就往這方面沖；禮品卡什么預(yù)算都能做，預(yù)算不高的往這方面沖；禮品冊以通過批量定制來降低單位成本，人多的往這里沖；員工福利商城什么預(yù)算都能做，但前期需要建商城，大公司福利穩(wěn)定的往這里沖。

有了預(yù)算，還需考慮禮品的性價比。

高性價比的禮品既能讓員工感到企業(yè)的誠意，又不會超出預(yù)算。比如，一些高質(zhì)量的品牌日常用品或性價比較高的電子產(chǎn)品，能夠在預(yù)算范圍內(nèi)帶來較高的員工滿意度。

二、員工喜好

有了預(yù)算，再對員工的喜好和需求進(jìn)行調(diào)查。

可以通過問卷調(diào)查、意見收集箱或員工座談會等形式，了解員工最希望獲得哪些類型的禮品。如果大家喜好比較大眾，就采購實(shí)物禮品。

如果員工的需求和喜好存在差異，單一類型的禮品無法滿足所有員工的期望。可以考慮多樣化的禮品選擇，例如提供幾種禮品選項(xiàng)，讓員工自由選擇。

禮品冊、禮品卡、員工福利商城就很合適。

三、禮品差異性

在禮品選擇上，要有差異化和多樣化。

企業(yè)可以根據(jù)不同的節(jié)日、活動和員工群體選擇不同類型的禮品。例如，節(jié)假日可以選擇節(jié)日相關(guān)的禮品，員工生日則可以選擇個性化定制的禮品，周年慶則可以選擇具有紀(jì)念意義的禮品。

如果企業(yè)內(nèi)部有一些特殊群體，如長期出差的員工、工作表現(xiàn)突出的員工或即將退休的員工。HR可以為這些特殊群體準(zhǔn)備專門的禮品，以表達(dá)企業(yè)的特別關(guān)懷和重視。

例如，為出差員工提供旅行套裝，為退休員工準(zhǔn)備紀(jì)念品等。

四、禮品類型選擇

1.實(shí)用性禮品

實(shí)用性禮品包括辦公用品、家居用品和日常必需品。

這類禮品強(qiáng)調(diào)實(shí)際使用價值，能夠幫助員工在工作和生活中提高效率和舒適度，常見的有米面糧油、零食大禮包、家居家紡小家電等。

實(shí)用性禮品的優(yōu)勢在于其高實(shí)用價值和長期使用性，缺點(diǎn)則是個性化不足和可能缺乏新意。

2.定制化禮品

定制化禮品包括刻有公司標(biāo)志的筆記本、印有員工名字的杯子等，適合比較低的預(yù)算。如果預(yù)算足夠充足的話，還可以定制產(chǎn)品搭配及產(chǎn)品禮盒。禮品卡冊也可以進(jìn)行定制，定制費(fèi)用也比較低，人多定制費(fèi)用也可免除，預(yù)算不太高，或者人多的公司就很適合。

這類禮品具有獨(dú)特的紀(jì)念意義，能夠體現(xiàn)企業(yè)文化和員工個性。定制化禮品的優(yōu)勢在于增強(qiáng)歸屬感和獨(dú)特紀(jì)念意義，劣勢是成本較高和生產(chǎn)周期較長。

3.電子產(chǎn)品

電子產(chǎn)品包括智能手表、藍(lán)牙耳機(jī)、移動電源等。這類禮品技術(shù)含量高，具有較強(qiáng)的吸引力和實(shí)用性。但是成本較高和可能較快過時。

4.福利商城

福利商城直接給員工發(fā)積分，在商城里面任意兌換產(chǎn)品，這種前期需要搭建福利商城，前期費(fèi)用較高，但后期員工福利發(fā)放就非常簡單了。

如果是大公司且分公司在各處的話，這種就很適合。