員工福利平臺(tái)排名不一,員工福利平臺(tái)也有很多,簡單搜索一下就能看到數(shù)不過來的平臺(tái),關(guān)鍵在于哪家福利平臺(tái)更適用于自己公司。
員工福利平臺(tái)不僅僅是發(fā)員工福利的功能,有很多功能在激勵(lì)員工、節(jié)省企業(yè)資源方面都很有用,它有三大主要功能,是員工福利平臺(tái)的優(yōu)勢所在。
現(xiàn)在,越來越多的企業(yè)選擇用員工福利平臺(tái)來發(fā)放員工福利,科大訊飛作為很早一批用員工福利平臺(tái)的企業(yè),也證實(shí)了員工福利平臺(tái)的優(yōu)勢。員工福利作為企業(yè)管理中不可忽視的一部分。對(duì)于企業(yè)而言,提供好的福利可以幫助吸引和留住優(yōu)秀的人才,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度,提高員工的工作效率和積極性;對(duì)于員工而言,好的福利可以減輕生活壓力,提升工作積極性和幸福感。
企業(yè)為員工提供福利是一種重要的人力資源管理手段,可以增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度提高員工的生產(chǎn)效率和創(chuàng)造力。然而,制定員工福利也需要企業(yè)考慮到多個(gè)方面,包括財(cái)務(wù)預(yù)、員工需求、競爭力等因素。
端午用來送給員工的禮品,我們大致可以按照需求分為三種:1.粽子(最常用但最不討喜的)2.糧油(很多企業(yè)用,但反饋一般的)3.禮品卡(越來越多企業(yè)使用,并且反響不錯(cuò)的)
想要員工能夠長久的待在企業(yè),并且愿意付出需要:合理的薪酬結(jié)構(gòu)、公平的晉升渠道、好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、激勵(lì)的福利體系。前兩種是公司的硬性條件,這篇文章就主要說一下怎么在預(yù)算有限的情況下設(shè)置福利,讓員工自發(fā)主動(dòng)的去創(chuàng)造。
我們企幸福是專注企業(yè)員工福利的服務(wù)商,一站式員工福利解決方案,提供員工福利平臺(tái)、企業(yè)禮盒定制、員工福利卡冊(cè)等福利。
老實(shí)說,一個(gè)成功的企業(yè)員工福利服務(wù)商,不僅要讓員工感到幸福,還得讓公司滿意,比如:更省錢更省心。
企業(yè)發(fā)中秋員工福利的話,如果只發(fā)一種禮品,是做不到所有人都滿意的,每人喜好不同,發(fā)什么都很難完全滿意
150-200的預(yù)算,中秋能送什么員工福利?其實(shí)150-200的選擇范圍也很廣,只是作為員工福利來說,實(shí)用性的禮品會(huì)更受員工的歡迎。
中秋送員工福利,實(shí)用比氛圍感更重要。與其送盒月餅平平無奇,不如選個(gè)實(shí)用禮品送到員工心坎。與此同時(shí),還想要把控預(yù)算,讓采買更方便的話,禮品卡是最佳選擇。
要想中秋禮品送得更合人口味,不雷同,當(dāng)然是要針對(duì)收禮人的喜好來送。如果不知道具體喜好,實(shí)用一定比好看來得更貼心。送禮根據(jù)收禮人我們劃分為:1.親情禮品;2.商務(wù)禮贈(zèng);3.心意禮品。親情禮品就是送長輩朋友,商務(wù)禮贈(zèng)就是送客戶員工;心意禮品就是送領(lǐng)導(dǎo)老師,根據(jù)人群不同,來送合適禮。
中秋快到了,想要“定制禮盒”的話,現(xiàn)在就可以開始挑選了。企幸福多款定制禮盒,涵蓋不同風(fēng)格,包含“全定制”和“微定制”。根據(jù)需要選擇不同類型的定制禮盒。無論是企業(yè)送客戶、送員工,還是自己送朋友、送親屬都很不錯(cuò),中秋專屬的定制禮盒。
送禮需要看送的群體是誰,送員工?送客戶?送朋友?送長輩?送禮目的是什么?要維護(hù)感情?還是出于禮貌?還是有商務(wù)需求?這些在送禮之前都需要想好,然后再來選擇送什么好。
中秋是不少人看重的節(jié)日,普通人在算著日子等休假,企業(yè)們都已經(jīng)在緊趕慢趕的想禮品送什么了。畢竟企業(yè)那么多員工等著福利,那么多客戶要維系感情??偛荒苤苯觼韨€(gè)紅包一勞永逸。