為什么說員工福利平臺是新時代發(fā)員工福利的最好辦法？

員工福利平臺不僅僅是發(fā)員工福利的功能，有很多功能在激勵員工、節(jié)省企業(yè)資源方面都很有用，它有三大主要功能，是員工福利平臺的優(yōu)勢所在。

一、積分體系

積分體系是員工福利平臺中最基礎(chǔ)的一個項目。

它通過給予員工在公司工作中的表現(xiàn)進(jìn)行獎勵或者節(jié)假日發(fā)放對應(yīng)積分，并可以利用積分轉(zhuǎn)化為實際的獎品，鼓勵員工更加努力地工作。

積分體系包含：

1、積分規(guī)則

企業(yè)需要設(shè)定一套完整的積分規(guī)則。

這個規(guī)則要包括每個行為的積分值，比如完成任務(wù)、達(dá)成銷售目標(biāo)、參與活動等。

同時，也需要考慮不同級別員工的積分標(biāo)準(zhǔn)，以及各種特殊情況下的積分處理，如出勤、加班、早退、遲到等。

2、積分系統(tǒng)

企業(yè)需要設(shè)計一個積分系統(tǒng)。

積分系統(tǒng)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放積分，當(dāng)員工消耗掉積分時，系統(tǒng)可以及時反饋。

還能夠記錄員工的積分情況并且能夠自動生成積分排名，方便獎勵的發(fā)放。

二、員工福利商城

員工福利商城是員工福利平臺的核心，只有當(dāng)員工切實得到了利益，才能激發(fā)對工作的積極性、主動性。

1、商城產(chǎn)品

員工福利商城需要包含全品類產(chǎn)品，滿足員工對不同種類商品的需求。

包含日常生活用品、美妝日化、電子產(chǎn)品、糧油零食、虛擬產(chǎn)品等多種商品，涵蓋全生活場景，才能滿足不同員工的需求。

2、產(chǎn)品服務(wù)

員工福利商城還需要提供包郵服務(wù)，物流速度也應(yīng)該盡可能快速。

包郵能夠方便員工收到獎品，并且減輕員工的負(fù)擔(dān)。如果員工在兌換禮品的時候，還需要額外交費(fèi)的話，會降低員工的體驗感。

3、售后服務(wù)

售后服務(wù)是商城必要的功能。

員工有時會遇到商品質(zhì)量問題或者其他原因?qū)е峦藫Q貨，這個時候需要有專業(yè)的售后人員提供及時的回復(fù)和解決方案，以提升員工的購買信心和滿意度。

4、兌換方便

員工福利商城的兌換過程應(yīng)該盡可能方便快捷。企業(yè)可以在員工內(nèi)部網(wǎng)站上對接，比如釘釘、企業(yè)微信。

員工可以隨時瀏覽商品和查看自己的積分余額。

三、認(rèn)可表彰

認(rèn)可表彰是員工福利平臺中涵蓋人情關(guān)懷的一個重要項目。公司可以采用不同的方式表彰員工，如員工月度/年度最佳表現(xiàn)、員工生日祝福等。這樣的表彰能夠讓員工感受到公司的關(guān)懷和尊重，從而提升員工的認(rèn)同感和忠誠度。

1、認(rèn)可表彰的內(nèi)容

認(rèn)可表彰的內(nèi)容可以包括員工月度/年度最佳表現(xiàn)、員工生日祝福、員工團(tuán)隊卓越表現(xiàn)、員工突出貢獻(xiàn)等。

通過這些表彰，公司能夠鼓勵員工更加積極地投入到工作中，并且展現(xiàn)出公司對于員工付出和貢獻(xiàn)的認(rèn)可和支持。

2、認(rèn)可表彰的方式

認(rèn)可表彰大多是在員工福利平臺上授予電子徽章，不僅有公司授予的，還有員工互相認(rèn)可的。

可以在“我的徽章”里看見所有得到的徽章，對于精神激勵非常有用。

員工福利平臺中有很多功能，上面3個功能僅僅是常見的幾個。企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況和員工需求，靈活地設(shè)計和實現(xiàn)這些項目，提升員工的主動性。