在企業(yè)經(jīng)營的過程中，需要不斷提升企業(yè)競爭力，以此吸引更多優(yōu)秀人才的加入，員工福利就是其中很重要的一環(huán)，而在員工福利當(dāng)中，員工福利禮品又占據(jù)相當(dāng)大的比重，那么員工福利禮品有哪些呢？

員工福利禮品可以分為很多種類，最典型的幾個就是：1.節(jié)日禮品；2.現(xiàn)金；3.生活用品。

1. 節(jié)日禮品

節(jié)日禮品，顧名思義就是各種節(jié)日時才會發(fā)放的禮品，例如：中秋禮品卡、端午禮品卡、春節(jié)禮品卡以及各種傳統(tǒng)的禮品，列如月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節(jié)日禮品

以此類推，比如平安夜的蘋果、圣誕節(jié)的禮襪，三八節(jié)的女性用品，教師節(jié)的鮮花等等，都算是節(jié)日禮品

2. 現(xiàn)金

現(xiàn)金可以發(fā)放的場景有很多，甚至可以說基本上沒有什么場合不能夠用現(xiàn)金作為員工福利發(fā)放。

但事實上，現(xiàn)實中很多時候，很多企業(yè)都不會選擇直接發(fā)放現(xiàn)金。因為現(xiàn)金只能對員工形成短期刺激，沒辦法長期持續(xù)性的對員工形成激勵。

另外就是，很多時候發(fā)現(xiàn)金，有些員工會產(chǎn)生公司太物質(zhì)，什么都用金錢解決映象，讓員工形成錯誤的價值觀導(dǎo)向，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。

3. 生活用品

柴米油鹽醬醋茶，包括鍋碗瓢盆等等。很多企業(yè)在節(jié)日又或是其他一些場景的時候，都會發(fā)放一些生活用品。

知道了員工福利禮品有哪些，那我們是不是按照這些去發(fā)就行了呢？這些員工福利禮品哪個比較好？

這幾種禮品各有優(yōu)勢，在不同的場景下能夠發(fā)揮不同的效果，所以需要從具體的場景來分析。

1. 員工激勵

在員工激勵這個板塊，很多企業(yè)通常會選擇用現(xiàn)金的方式來進(jìn)行激勵，確實，現(xiàn)金激勵能夠更加及時的對員工進(jìn)行激勵，短時間來看效果也還不錯。如果沒有其他方式的話，企業(yè)也可以考慮直接采用現(xiàn)金激勵的方式。

除此之外，我們企幸福提供第二種解決方案——積分激勵，也就是積分制管理里面的一環(huán)。

當(dāng)員工做出卓越貢獻(xiàn)的時候，通過積分制管理軟件為員工發(fā)放相應(yīng)的積分，積分分為A分和B分，A分用于人才評價，B分用于福利兌換。更利于員工記憶，起到更好的激勵作用

2. 節(jié)日福利

如前面所說，節(jié)日福利很多的公司會采取集采傳統(tǒng)節(jié)日禮品的方式，這種方式倒也不是說就不好，只能說是中庸之道，取上不足，取下有余。員工不會太排斥，但肯定也談不上喜歡。

所以，也可以選擇第二種方法——禮品卡冊。

企幸福針對各個節(jié)日推出不同主題的禮品卡冊，卡冊封面可根據(jù)企業(yè)需求定制，幫助企業(yè)文化落地。

卡冊商城包含傳統(tǒng)禮品，讓喜歡傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)的員工也能找到自己喜歡的禮品。 同時也給了一些喜歡追求新鮮，喜歡創(chuàng)新的員工有了更多的選擇，且成本更加可控。

3. 活動獎勵

活動獎勵最好是要符合活動主題，什么叫符合活動主題？舉個例子，今天我們舉辦的是以中秋為主題的活動，那么我將中秋相關(guān)的禮品作為活動獎勵就很合適。

4. 其他福利

其他一些體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的福利，例如生日福利禮品、生子福利禮品、結(jié)婚福利禮品等等，其實都可以通過福利積分發(fā)放的形式來體現(xiàn)。

根據(jù)不同的場景，發(fā)放不同的福利禮品，能夠起到更好的員工福利效果。

還有一種更簡單的員工福利解決方案，那就是搭建一個員工福利商城，以上所有場景都可以通過員工福利商城對員工進(jìn)行福利發(fā)放與及時激勵，更好的達(dá)成員工福利效果