以前的人只關(guān)心手里面拿到的薪水，對(duì)員工福利并沒有概念，那個(gè)時(shí)候只要哪個(gè)企業(yè)開錢高，就更受員工的喜歡?，F(xiàn)在的人不但關(guān)心薪水，也開始關(guān)心福利，所以也有越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工福利這個(gè)板塊，那么員工福利對(duì)企業(yè)到底重要在哪？企業(yè)如何提高員工福利呢？

員工福利對(duì)企業(yè)有什么重要的？

這就要說到一個(gè)概念，叫做企業(yè)核心競爭力。什么是企業(yè)核心競爭力，是錢嗎？還是技術(shù)？我認(rèn)為都不是，人才才是企業(yè)的核心競爭力，不斷挖掘和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展壯大的前提。

那為什么優(yōu)秀的人才愿意加入企業(yè)、待在企業(yè)呢？說到底還不是因?yàn)槠髽I(yè)給得了他所想要的。

而現(xiàn)代職場人最在意的莫過于三點(diǎn)：平臺(tái)、薪水和福利。且福利這個(gè)板塊的占比在變得越來越大。

所以，在其他兩項(xiàng)條件差不多的時(shí)候，員工福利基本上就決定了企業(yè)的核心競爭力，提升企業(yè)福利就等于企業(yè)核心競爭力。

所以員工福利對(duì)于企業(yè)是非常重要的，那么我們應(yīng)該如何去提高員工福利，讓更多優(yōu)秀的人才愿意加入和留下來呢？

如何提高員工福利？

員工福利的提供可以通過兩個(gè)方面去提升：1.物質(zhì)福利 2.精神福利

1.物質(zhì)福利

（1）純福利

最簡單直接的就是各種節(jié)假日、員工生日還有員工家里發(fā)生一些喜事的禮品

三大傳統(tǒng)節(jié)日的節(jié)日禮品是基礎(chǔ)，還可以在此基礎(chǔ)上增加一些近些年比較大眾化的節(jié)日，例如婦女節(jié)、圣誕節(jié)、平安夜等等。

（2）激勵(lì)性福利

通過發(fā)放激勵(lì)性福利，能夠有效地激發(fā)員工的干勁，相比純福利，激勵(lì)性福利更能夠達(dá)到福利的效果。

2.精神福利

精神依托于物質(zhì)，要提升員工的精神福利，還需要從物質(zhì)福利出發(fā)。

什么是精神福利，我認(rèn)為有兩種：1.通過提升物質(zhì)福利的檔次，達(dá)到讓員工在旁人面前有心理優(yōu)越感的地步，從而實(shí)現(xiàn)員工的精神滿足。  2.另外一種，則是直接發(fā)放一些能夠提升員工精神世界的福利，列如書籍又或者電影票。員工能夠通過這些福利去豐富自己的精神世界，實(shí)現(xiàn)精神上的滿足。

當(dāng)然，大多數(shù)員工更喜歡第一種，但從企業(yè)的角度來講，第二種可能會(huì)更好一些，所以需要綜合考慮，綜合使用。

以上就是員工福利對(duì)企業(yè)重要性的相關(guān)內(nèi)容，企幸福幫助企業(yè)打造全方位員工福利體系，如果你有員工福利相關(guān)的需求，歡迎通過頁面聯(lián)系方式與我們?nèi)〉寐?lián)系，期待你的咨詢