企業(yè)實現(xiàn)員工忠誠度提高,獲得企業(yè)人才競爭優(yōu)勢,一個完善的員工積分體系是必不可少的。
員工福利可以使企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢、低成本優(yōu)勢,并且特別能促進知識型企業(yè)核心能力的增加。企業(yè)越來越多地考慮如何使福利激勵成本效用最大化,因此員工福利平臺應(yīng)運而生,選擇員工福利平臺似乎成為了一種主流。
18年春節(jié)來臨之際,為了更好激勵員工的工作積極性,青島啤酒希望能針對員工開發(fā)一套積分商城,通過積分體系有效提升員工幸福度。相關(guān)負責(zé)人到百禮匯重慶總部進行實地考察,與相關(guān)技術(shù)人員進行溝通,最終決定讓百禮匯協(xié)助搭建積分商城。
在競爭激烈的科技行業(yè),如何吸引和留住優(yōu)秀人才是企業(yè)的關(guān)鍵課題。除了薪資待遇,員工福利也起著至關(guān)重要的作用。今天就給大家剖析一下科技企業(yè)員工最愛的福利類型,希望能幫到各位企業(yè)管理者和 HR 們,也能讓大家對員工福利、企業(yè)福利、福利禮品有更深入的了解。
端午節(jié)除了送粽子還可以送的禮品有很多,并且這些禮品可以大致分為:1.端午主題禮品 2.自選禮品 3.其他定制禮品。
其實讓員工暖心很簡單,沒有太多成本砸錢的話,公司的態(tài)度是最關(guān)鍵的。很多員工其實在工作中,對公司的文化和氛圍是非??粗氐?,尤其是90、00后員工,他們的自我價值感、平等感很強,如果遇見上司吆五喝六,態(tài)度惡劣,他們肯定會離職。
現(xiàn)在很多企業(yè)都在用積分制管理,但是不同的企業(yè)使用積分制管理的效果卻不盡相同。究其原因,大多數(shù)都是在積分制管理制度落地實施的時候出現(xiàn)了偏差,導(dǎo)致整體效果不佳。