員工福利是員工報酬的一個重要組成部分，好的員工福利能夠為員工創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，從而達到留住優(yōu)秀員工、吸引外部優(yōu)秀人才的作用。從側(cè)面也反映出企業(yè)員工福利方案做好了，它所能帶來的好處。在企業(yè)的日常管理中，把福利一點點的滲入到工作中，潤物無聲，常常能達到意想不到的效果。一旦員工的積極性提高了，那么企業(yè)效益也會跟著上去。本期為大家分享的福利案例是青島啤酒。

┃公司介紹：

深圳市青島啤酒華南營銷有限公司是一家從事青島啤酒系列批發(fā)零售的企業(yè)?；I建于2011-08-01，現(xiàn)有職工總數(shù)(200-500人)人,注冊資金 1009489、總資產(chǎn) 1009489(單位萬元)。

┃項目場景：

18年春節(jié)來臨之際，為了更好激勵員工的工作積極性，青島啤酒希望能針對員工開發(fā)一套積分商城，通過積分體系有效提升員工幸福度。相關負責人到企幸福重慶總部進行實地考察，與相關技術人員進行溝通，最終決定讓企幸福協(xié)助搭建員工福利商城。

┃解決方案：

與客戶進行深入交流后，企幸福立即成立青島啤酒積分商城項目小組，并迅速進行客戶需求調(diào)研和各個環(huán)節(jié)的開發(fā)工作：積分規(guī)則及方案策劃、積分兌換商城搭建及上線、實物兌換禮品供應、虛擬兌換禮品接口、操作系統(tǒng)培訓及支持、7x24小時兌換服務響應、全國配送和售后服務。并高效完成平臺搭建、禮品供應、物流配送、售后服務，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等服務。

┃合作效果：

青島啤酒兌換量：18年新春福利兌換114萬。19年6月福利兌換：37萬。

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