為什么500強(qiáng)企業(yè)都在用數(shù)字化福利平臺(tái)？ 小企在員工福利領(lǐng)域摸爬滾打了10多年，見(jiàn)證了無(wú)數(shù)企業(yè)從傳統(tǒng)福利模式向數(shù)字化平臺(tái)的轉(zhuǎn)型。今天想和大家聊聊：為什么越來(lái)越多的500強(qiáng)企業(yè)選擇數(shù)字化福利平臺(tái)？
2025-05-10 14:50:14 14 0
一站式員工福利平臺(tái)：讓企業(yè)關(guān)懷更簡(jiǎn)單高效 在數(shù)字化浪潮沖擊下，企業(yè)福利管理逐漸從「普惠式發(fā)放」到「精準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)」轉(zhuǎn)型。 2024年《企業(yè)員工全景福利調(diào)研》顯示：67.8%的企業(yè)將福利支出控制在員工年度總薪酬的5%-10%，而使用數(shù)字化平臺(tái)的企業(yè)員工滿意度提升達(dá)39%。 可以看出，一站式員工福利平臺(tái)已成為企業(yè)降本增效、激活組織活力的重要工具。
2025-04-29 15:57:40 38 0
企業(yè)福利如何把“真金白銀”變成“真心實(shí)意” 當(dāng)企業(yè)投入真金白銀，換來(lái)的卻是員工吐槽、行政抱怨、財(cái)務(wù)對(duì)不上賬——福利管理正在成為企業(yè)“花錢買罪受”的典型困境。
2025-04-24 16:09:41 44 0
專業(yè)員工福利公司：為企業(yè)與員工架起幸福橋梁 當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，員工福利早已不再是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的 “錦上添花”，而是吸引、留住和激勵(lì)人才的關(guān)鍵 “硬核” 要素。
2025-04-18 17:03:52 47 0
2025端午員工福利指南——用溫度與專業(yè)，打造員工關(guān)懷方案 為深耕企業(yè)福利領(lǐng)域十年的專業(yè)服務(wù)商，企幸福始終相信：福利的本質(zhì)，是讓員工感受到“被看見(jiàn)”的溫暖。2025年，我們以四大維度為核心，為企業(yè)提供兼具文化溫度與實(shí)用價(jià)值的端午福利規(guī)劃思路，助力每一份關(guān)懷精準(zhǔn)觸達(dá)人心。
2025-04-11 16:22:43 58 0
員工福利平臺(tái)：為何67%工會(huì)轉(zhuǎn)型失?。繑?shù)字化必須跨過(guò)這3道坎 企幸福在服務(wù)上千家企業(yè)做福利轉(zhuǎn)型的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)：工會(huì)推動(dòng)員工福利平臺(tái)絕非跟風(fēng)，而是解決三大痛點(diǎn)的戰(zhàn)略選擇——如何用一份預(yù)算滿足千人需求？如何讓福利成為文化載體？如何從“后勤部門”升級(jí)為“員工幸福指揮部”？
2025-03-28 16:05:10 83 0
2025企業(yè)員工福利：如何實(shí)現(xiàn)降本、增效、贏人心？ 當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，一場(chǎng)無(wú)聲的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”正在加速。據(jù)《2024中國(guó)企業(yè)福利管理白皮書(shū)》數(shù)據(jù)顯示：73%的員工將企業(yè)福利視為選擇雇主的關(guān)鍵因素，而61%的企業(yè)卻因福利成本失控、員工滿意度下滑、文化認(rèn)同感薄弱陷入困境。
2025-03-21 15:41:51 132 0
2025年端午節(jié)員工福利：100-200元預(yù)算如何實(shí)現(xiàn)高滿意度？ 隨著95后、00后成為職場(chǎng)主力軍，企業(yè)福利已從"節(jié)日標(biāo)配"升級(jí)為"人才吸引力戰(zhàn)場(chǎng)"。企幸福年度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2024年端午福利預(yù)算在100-200元的企業(yè)占比達(dá)62%，但仍有38%的企業(yè)因方案缺乏新意導(dǎo)致員工滿意度不足。
2025-03-14 10:01:47 191 0
2025企業(yè)員工福利禮品爆款清單｜HR必看采購(gòu)指南 還在發(fā)米面油？00后員工把傳統(tǒng)福利掛咸魚(yú)！這些黑科技禮品讓團(tuán)隊(duì)搶著曬朋友圈?
2025-03-07 20:03:05 136 0
三步構(gòu)建高效員工福利體系 當(dāng)"Z世代"員工占比突破45%（據(jù)2023年HRoot報(bào)告），傳統(tǒng)福利體系正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。某互聯(lián)網(wǎng)公司HRD張女士坦言："每年200萬(wàn)的福利預(yù)算，換來(lái)的卻是員工滿意度持續(xù)下滑。"這折射出當(dāng)下企業(yè)福利管理的三大痛點(diǎn)：需求錯(cuò)位、管理低效、感知薄弱。
2025-02-28 18:51:41 145 0
2025彈性福利平臺(tái)十大趨勢(shì)：未來(lái)員工福利的變革方向 在數(shù)字化浪潮的推動(dòng)下，彈性福利平臺(tái)正從“錦上添花”逐漸變?yōu)槠髽I(yè)人才戰(zhàn)略的“必選項(xiàng)”。隨著Z世代成為職場(chǎng)主力、員工需求日益多元化，傳統(tǒng)的福利管理模式已難以滿足企業(yè)和員工的雙向訴求
2025-02-21 18:11:51 208 0
2025 員工生日福利發(fā)什么好？這些思路超實(shí)用！ 在企業(yè)管理中，員工生日福利看似是一件小事，卻對(duì)員工的歸屬感、滿意度以及企業(yè)的凝聚力有著重要影響。作為在員工福利領(lǐng)域深耕多年的 “老司機(jī)”，今天就來(lái)和大家聊聊 2025 年員工生日福利發(fā)什么比較好。
2025-02-14 11:25:04 237 0
汽車行業(yè)積分福利商城：驅(qū)動(dòng)員工與企業(yè)雙贏 在汽車行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的當(dāng)下，企業(yè)不僅要在產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)拓展等方面全力以赴，優(yōu)化員工福利體系同樣是提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一環(huán)。搭建積分商城，正逐漸成為汽車企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。那么，汽車行業(yè)該如何搭建積分商城，又能從中收獲哪些益處呢？
2025-01-24 15:04:07 258 0
積分福利商城對(duì)接：企業(yè)要不要搭建內(nèi)購(gòu)福利商城 近年來(lái)，內(nèi)購(gòu)福利商城這種創(chuàng)新的福利形式逐漸走入大眾視野，不少企業(yè)都在思考：要不要搭建內(nèi)購(gòu)福利商城呢？今天，我們就來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題。
2025-01-24 11:09:26 229 0
千奇百怪的公司福利大盤點(diǎn)，你中鏢了嗎？ 公司福利就像 “盲盒”，開(kāi)之前，你永遠(yuǎn)不知道里面是什么。是讓人笑出豬叫的奇葩玩意兒，還是暖到心窩里的貼心關(guān)懷？今天，咱就給大家做一期福利盤點(diǎn)。
2025-01-17 15:02:42 232 0