對企業(yè)來說，員工福利是個恒久的議題，做不做，怎么做，怎樣才能做得好都是很多企業(yè)頭疼的問題，更讓企業(yè)頭疼的是，企業(yè)不知道為什么要做員工福利，員工福利對企業(yè)的作用有哪些，那下面，企幸福就來仔細分析一下，員工福利對企業(yè)到底有哪些作用。

員工福利對企業(yè)的作用說到底只有一點，那就是通過員工福利增強企業(yè)的核心競爭力

那企業(yè)的核心競爭力是什么？員工福利如何去增強呢？

很多企業(yè)說自己的核心競爭力是技術(shù)，還有的說是資金，但是我覺得企業(yè)的核心競爭力在于人，優(yōu)秀的人。

所以員工福利就可以通過提升優(yōu)秀員工的留存，吸引優(yōu)秀人才的加入來提升企業(yè)的核心競爭力。

先來說說優(yōu)秀員工的留存

要知道這個問題，我們首先要知道，為什么員工要離職？馬云之前有總結(jié)過，那就是事多錢少離家遠。拿到這里，我覺得還應該加上一個福利差，不但錢不多福利也不好。

當然，我這么說肯定還是有依據(jù)的。舉個例子，公務(wù)員，就是典型的高福利人群，每年都有大量的人才考公務(wù)員，但是出來的卻并不多，流失率很低

你說公務(wù)員工資很高嘛？基層的公務(wù)員工資其實也并不是很高，至少不值得這么多人這么拼命地往里鉆，更大的原因還是因為福利好，工作穩(wěn)定。

所以如果員工福利較好的話，肯定是能夠幫助企業(yè)留存優(yōu)秀員工的。

再說說優(yōu)秀人才的加入

同理，高福利的工作，也會對優(yōu)秀人才產(chǎn)生較高的吸引力，且不說相同條件之下，就算其他條件稍微差一些，也會有很多人才愿意奔著高福利而來。

還是舉個栗子，現(xiàn)在很多人都喜歡考編制，但是所有人都知道，編制考下來之后其實基礎(chǔ)崗位的薪資都不咋地，但是還是有很多人削尖了腦袋往里鉆。

為什么，除了前途較好之外，還有一部分原因就是因為福利比較好，高福利吸引著大批優(yōu)秀的人才往體制里面涌去。

解決了優(yōu)秀員工的留存和優(yōu)秀人才的加入，自然也就是增強了企業(yè)的核心競爭力，而這，就是企業(yè)做員工福利最好的理由。

以上就是員工福利對企業(yè)的作用有哪些的全部內(nèi)容，員工福利是把雙刃劍，做好做不好的區(qū)別很大，并且，小企業(yè)有小企業(yè)的做法，大企業(yè)有大企業(yè)的做法，不能一概而論。

我們企幸福致力于幫助企業(yè)打造更適合的員工福利體系，如果你有需求的話，歡迎通過頁面聯(lián)系方式和我們?nèi)〉寐?lián)系，期待您的咨詢哦