現(xiàn)在很多企業(yè)特別重視員工福利的建設(shè)，而且企業(yè)在制定福利政策時(shí)，需要考慮到各方面因素，如成本預(yù)算、企業(yè)文化等。

員工對(duì)福利的需求變化快，不同的人需求也多，員工福利平臺(tái)成為很多企業(yè)來發(fā)放員工福利的工具，現(xiàn)在也逐步向定制化、多元化、便捷化的方向發(fā)展。

一、定制化

員工福利平臺(tái)定制化是每個(gè)企業(yè)的基本要求，能夠搭建企業(yè)專屬的員工福利平臺(tái)，更能夠增強(qiáng)員工的專屬感。

除了形式上的定制化，內(nèi)容也能定制化，通過廣泛調(diào)研，深入了解不同年齡段、職位層級(jí)員工的實(shí)際需求與偏好。

基于結(jié)果，為員工匹配福利方案，員工能根據(jù)自己的實(shí)際需求進(jìn)行選擇，實(shí)現(xiàn)福利的個(gè)性化匹配。

二、多元化

員工福利平臺(tái)匯聚了多種類型的福利項(xiàng)目，多元化的福利選擇能夠滿足員工在不同方面的需求，提升員工的整體滿意度。

員工人數(shù)多，單一的禮物滿足不到每個(gè)人的喜好，節(jié)日禮盒傳統(tǒng)但戳不到心窩。不以自己的想法去認(rèn)為員工喜歡什么，而是給他們選擇權(quán)，讓他們選自己喜歡什么。

企幸福員工福利平臺(tái)涵蓋了員工生活的方方面面，包括家電日用、節(jié)日禮品、零食飲料、護(hù)膚美妝、電子產(chǎn)品等多元化福利選擇。

員工可以根據(jù)自身需求和喜好，在平臺(tái)上自由選擇并兌換福利，真正實(shí)現(xiàn)福利的個(gè)性化和多元化。

三、便捷化

1、線上化管理，省時(shí)省力

對(duì)于企業(yè)來說，員工福利平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了福利線上化管理。

企業(yè)只需要給員工獎(jiǎng)勵(lì)積分，員工可以立馬拿到獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)省了實(shí)物禮品中間申請(qǐng)、審批、采購、發(fā)放的流程，大大節(jié)省了時(shí)間和精力。同時(shí)減少了人為干預(yù)和錯(cuò)誤的發(fā)生。

同時(shí)，平臺(tái)還有清晰的福利發(fā)放記錄查詢功能，方便員工隨時(shí)了解自己的福利情況。

2、線上兌換禮品

員工在線上兌換禮品也超級(jí)方便，喜歡哪款就下訂單，不用額外付郵費(fèi)，積分不夠，還可以朝同事間借、轉(zhuǎn)讓，拉近雙方情誼。

下了訂單就可以坐等禮品送貨上門啦~

我們企幸福支持全國快遞配送，員工可實(shí)時(shí)查看物流信息，確保產(chǎn)品的及時(shí)送達(dá)。我們提供專業(yè)的售后服務(wù)，商品有問題時(shí)，員工可享受便捷的退換貨服務(wù)。

我們企幸福已積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)不同行業(yè)的特性，提供定制化的福利解決方案。通過企幸福員工內(nèi)部購物平臺(tái)，企業(yè)不僅能夠降低用工成本，還能有效提升員工滿意度。

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