在很多行業(yè)都走向數(shù)字化的時候，員工福利也從線下走到了線上，傳統(tǒng)福利發(fā)放得考慮到物流，提前幾天到，很占地方，尤其是大型企業(yè)，人多，禮盒多，特別擋路。

線上就成了很多大企業(yè)的員工福利發(fā)放方式，比如科大訊飛就在用的員工福利平臺，不論是從員工的滿意度來說，還是企業(yè)的福利發(fā)放效率來說，都比傳統(tǒng)方式好很多。

1、多樣化的福利選項

傳統(tǒng)福利不論是誰，產(chǎn)品都是一樣的，為了能夠滿足大多數(shù)人的需求，會采用米面糧油這樣的福利，但對現(xiàn)在的90、00后來說，經(jīng)常點外賣，米面糧油也不是必需品了。

員工福利平臺的產(chǎn)品能讓員工自己選擇禮品，就算年齡、性別、喜好、需求有差異化，依舊可以滿足每個人的喜好。

員工福利平臺提供多樣化的福利選項，包括但不限于零食飲品、電子產(chǎn)品、廚房用具、美妝護膚、虛擬產(chǎn)品等?？梢愿鶕?jù)自己的需求和喜好選擇適合自己的禮品，每個人的喜好都能得到滿足。

2、積分制福利兌換

大部分企業(yè)采用積分制福利兌換方式，企業(yè)在節(jié)假日給員工發(fā)積分，或者員工通過完成工作任務(wù)、參與企業(yè)活動等方式獲得積分。

比如節(jié)日，企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放積分，也可以在員工提出了很多建設(shè)性意見的時候，來給員工獎勵積分。

讓員工用積分在平臺上兌換自己喜歡的產(chǎn)品，不僅能激勵員工的工作積極性，還增強福利的靈活性和吸引力。

3、福利數(shù)字化

大型企業(yè)的員工福利的流程都會很嚴(yán)格，預(yù)算批一次、確認(rèn)產(chǎn)品的時候批一次、結(jié)算的時候批一次。

員工福利平臺只需要批預(yù)算就夠，兌換成積分一次性發(fā)下去就夠了，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及流程都很透明且快速。

平臺實現(xiàn)了福利申請、審批、發(fā)放等流程的自動化管理，減少了人為干預(yù)和錯誤。

4、 企業(yè)文化元素

員工福利平臺也可以定制哦~展示企業(yè)文化的窗口。平臺可以設(shè)計具有企業(yè)文化特色的界面、活動頁面等，讓員工在享受福利的同時感受到企業(yè)文化的熏陶。

企業(yè)可以通過員工福利平臺組織各種福利活動，平臺有報名、簽到、抽獎等功能，平時在周年慶、生日會的時候，也可以使用喲。

我們企幸福，一站式全場景員工福利平臺，15年深耕福利領(lǐng)域，已服務(wù)超過18000家企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，30萬+產(chǎn)品覆蓋全生活領(lǐng)域。

我們覆蓋餐飲、個護、酒水、美妝等在內(nèi)的各生活場景，為員工提供衣食住行等高頻強粘度場景的個性化品質(zhì)服務(wù)。