稅收作為國家公共財政最主要的收入形式和來源,依法繳稅、合法納稅是我們每個企業(yè)和公民所需要做遵守和做到的,但是在合法的范圍內(nèi),企業(yè)是可以用一些合法合規(guī)的手段來合理避稅的,合理避稅,不單指企業(yè)所得稅,也指個人所得稅。上篇我們說了《員工福利如何合理避稅?》,本篇主要來說說如何提高員工福利實(shí)現(xiàn)合理避稅?
我們首先要搞清楚,提高員工福利待遇合理避稅的本質(zhì),就是員工的名義收入降低,但實(shí)際上支付的人工成本不變。
下面來說說具體的操作方法:
企業(yè)的工資發(fā)放可盡量安排在容許稅前扣除額以下,采用非貨幣支付的方式提升職工的各項(xiàng)福利水平,利用稅基和稅率的不同進(jìn)行避稅,例如免費(fèi)為員工提供宿舍;提供交通班車便利;提供員工免費(fèi)用餐等等。
通過這些支出既能夠作為減少企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額,又可以減少部分個稅負(fù)擔(dān),輕松實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏。
我國稅法規(guī)定凡是根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì),并取得合法發(fā)票實(shí)報實(shí)銷的,屬于企業(yè)正常經(jīng)營費(fèi)用,所以員工在報銷通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)等等,無需繳納個人所得稅。
根據(jù)個人所得稅規(guī)定,工薪階層每月繳納的公積金是從稅前扣除的,也意味著這部分無需納稅。而對員工來說是可以繳納補(bǔ)充公積金,所以通過提高員工公積金繳存進(jìn)行避稅是合理可行的。
繳納補(bǔ)充公積金需要注意的是,一是要在所在單位開設(shè)個人補(bǔ)充公積金賬戶;二是每月繳納的補(bǔ)充公積金雖然合理避稅,但是要求不能隨便支取,這在一定程度上相當(dāng)于限制固化了個人資產(chǎn)。
據(jù)稅法規(guī)定,個人的年薪、績效工資獎金等,可以依法分?jǐn)偟蕉鄠€月發(fā)放,作為月工資所得計算納稅。比如年薪30多萬元的員工,一次性領(lǐng)取適用的最高稅率為45%,但是要改為月薪,每個月大概只需要交25%的稅。
對于不少企業(yè)發(fā)放的季度獎、半年獎、過節(jié)費(fèi)等,如果分?jǐn)偟礁嗟脑路荩瑢€人來說可以節(jié)省不少。但對納稅人而言這種辦法在一個納稅年度內(nèi)只能采用一次。
比如基金獲得的股息、紅利及企業(yè)債的利息收入,已由上市公司代扣代繳了個人所得稅;股票型、債券型和貨幣型基金等開放式基金派發(fā)的紅利,都屬免稅;還有國債、教育儲蓄、一些保險利息收入。
個人將其所得通過中國境內(nèi)的社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈,金額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額30%的部分,可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除。
選擇不同的銷售結(jié)算方式,推遲收入確認(rèn)的時間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況,盡可能延遲收入確認(rèn)的時間。延遲納稅會給企業(yè)帶來意想不到的節(jié)稅的效果。
其中:提高職工福利水平,降低名義收入的方法主要有:
(1)企業(yè)提供住所,是個人所得稅合理避稅的有效方法;
(2)企業(yè)提供假期旅游津貼;
(3)購買保險公司的理財險;
(4)多向稅務(wù)部門爭取福利金比例,多走福利;
(5)以實(shí)物形式發(fā)放;
(6)多繳公積金;
(7)企業(yè)提供員工福利設(shè)施。 如:
①企業(yè)提供免費(fèi)午餐、或企業(yè)直接支付搭伙管理費(fèi);
②企業(yè)提供和安排免費(fèi)醫(yī)療福利;
③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備;
④企業(yè)提供交通工具;
⑤企業(yè)為職工子女成立教育基金,提供獎學(xué)金給職工子女等
以上就是企業(yè)通過提高員工福利來合理避稅的一些方式方法,我們企幸福專注于幫助企業(yè)提供綜合性的全方面的員工福利解決方案,亦能幫助企業(yè)提出一些合理避稅的建議,如果你的企業(yè)有這個需求,歡迎通過頁面聯(lián)系方式與我們聯(lián)系,期待你的咨詢