很多企業(yè)不缺員工福利，但是也不重視，逢年過節(jié)發(fā)點節(jié)日禮包，員工福利就完成了。根本沒有意識到員工福利是可以激勵員工的，普通的員工福利只能說是蹭點過節(jié)氛圍，真正好的員工福利，是員工主動去創(chuàng)造。

大企業(yè)的食堂、班車、高薪等，我們沒辦法借鑒，花費的成本很大，不同的公司有不同的員工激勵辦法，為了能實現(xiàn)福利的最佳滿意度，激勵員工，很多HR會選擇找專門做員工福利的公司來規(guī)劃與發(fā)放福利。

我們企幸福做了員工福利十多年，分享一下現(xiàn)在企業(yè)常做的員工福利。

一、員工福利有哪些？

除了五險一金、假期、工齡薪資等硬福利，還有很多節(jié)日或者平時的軟福利：

1、禮品卡、禮品冊、禮品券

這類福利產(chǎn)品特別受員工和企業(yè)歡迎，HR不用擔心員工喜好不一樣，買的禮品滿足不了大部分人。

它有很高的靈活性和便捷性，員工可以根據(jù)自身需求選擇使用，里面有很多禮品讓員工自己選擇，既滿足了員工的日常消費需求，又增加了福利的吸引力。

2、實物禮盒

這種適合想要氛圍感和堆頭的企業(yè)。

實物禮盒可以根據(jù)自己的企業(yè)來定制、搭配組合產(chǎn)品，大多是實用的生活必需品或者是節(jié)日糕點，比如粽子、月餅。

能夠直觀體現(xiàn)企業(yè)的關懷。

3、員工福利平臺

這是作為近年來興起的福利形式，員工福利平臺整合了多種福利資源，如美食餐飲、生活日化、休閑娛樂等，員工可以在平臺上自主選擇，實現(xiàn)福利的個性化定制。

更關鍵的是，除了節(jié)日，平時也可以用！！

二、員工福利平臺

員工福利平臺是當前員工福利領域的一大創(chuàng)新，它將傳統(tǒng)福利產(chǎn)品數(shù)字化，通過在線平臺實現(xiàn)福利的自主選擇、靈活管理和高效發(fā)放。

1、增強員工體驗

企業(yè)根據(jù)預算給員工發(fā)放積分，員工根據(jù)自己的喜好來選擇禮品。

“積分”相當于是一種“貨幣”，員工可以用它來進行兌換物品，給積分賦予物質(zhì)價值。除了節(jié)日福利以外，企業(yè)可以根據(jù)員工的績效、出勤、貢獻等多維度指標，為員工發(fā)放相應的積分。

例如，對于高績效員工，可以給予更多的積分獎勵；對于新員工，則可以通過完成入職培訓、參與團隊建設等活動，積累初始積分。

行政在后臺選擇員工發(fā)放積分，員工即可獲取積分，在平臺上兌換禮品即可。

單次積分可能不算多，但當多項目、長時間的話，能夠換取足夠好的產(chǎn)品，比如我們服務的公司員工，會把積分積攢起來用來兌換手機、電腦。

有積分的時候，也會更積極的去做事，激發(fā)員工的主動性和積極性。

2、個性化定制

員工福利平臺也可以個性化定制，設置商城的名稱、企業(yè)園地、展示內(nèi)容等，滿足企業(yè)彈性福利的線上解決方案需求。

企業(yè)按需定制，預算合規(guī)，成本可控，結(jié)合企業(yè)文化，增強員工認同感，提效賦能。

3、數(shù)字化管理

我們企幸福平臺用數(shù)字化實現(xiàn)員工福利的全場景覆蓋和一站式管理。

在發(fā)放傳統(tǒng)員工福利時，通常會有做問卷-找產(chǎn)品-談底價-拿快遞-產(chǎn)品堆放等一系列的工作，會消耗特別長的時間，而且還得考慮到產(chǎn)品在路上磕碰的問題。

員工彈性福利平臺就能夠避免這些問題，在需要發(fā)放福利的時候，只需要結(jié)合預算發(fā)放積分就夠了，比如預算是100元，與積分的比例是1:10，那么在平臺上發(fā)放1000積分就可以了。

剩下的禮物選擇交給員工自己就好了。

這種方式不僅簡化操作流程，減少了HR的工作負擔，還通過實時數(shù)據(jù)監(jiān)測，了解員工需求，從而不斷調(diào)整和優(yōu)化福利方案，提升員工的整體滿意度。