對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才至關(guān)重要，他們的能力和態(tài)度決定了企業(yè)的戰(zhàn)略是否能夠?qū)崿F(xiàn)。能力是客觀的，但是態(tài)度是主觀的，只有員工擁有積極的態(tài)度，才能以飽滿的熱情投入工作，進(jìn)而提升自己能力。那么今天企幸福就來(lái)說(shuō)說(shuō)，如何用員工福利去激勵(lì)員工，提高員工的積極性

那么如何做員工福利能讓員工有積極性？

經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，除了薪資，企業(yè)的員工福利是刺激員工積極性的關(guān)鍵，但是員工福利單靠企業(yè)的HR也很難做，因?yàn)榻?jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題：

一：如何在可控的成本中，讓員工滿意？

員工的需求不一，單一的企業(yè)福利很難讓所有員工滿意，會(huì)出現(xiàn)花了錢卻沒(méi)有激勵(lì)的效果。如過(guò)要想滿足所有員工，企業(yè)成本很難控制。

為了解決這種難題，員工福利平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，員工福利平臺(tái)指的是一種員工福利發(fā)放的創(chuàng)新形式，使用商城+積分的模式，公司確認(rèn)預(yù)算后，將積分發(fā)放給員工，員工使用積分在企業(yè)的商城中自選禮品。

這種方式可以滿足員工個(gè)性需求，能夠控制公司預(yù)算，甚至可以節(jié)省公司采購(gòu)成本，也能擺脫庫(kù)存堆積的難題。

但是這種模式需要有龐大的產(chǎn)品供應(yīng)鏈，讓員工福利商城隨時(shí)處于品類豐富的狀態(tài)，讓員工有選擇的余地；需要有豐富的貨源，才能讓商城里的熱門商品不斷貨；需要商城搭建的能力，才能做出企業(yè)的專屬商城，讓企業(yè)能夠自定義。

所以員工福利平臺(tái)需要與專業(yè)做員工福利的公司來(lái)進(jìn)行合作。

而我們企幸福已經(jīng)在企業(yè)員工禮品上深耕13年。服務(wù)了800萬(wàn)+的員工，滿意度達(dá)95%以上，累計(jì)有1萬(wàn)8000+家的企業(yè)跟我們公司合作。

可以說(shuō)在（企業(yè)福利、員工禮品）上有著很資深的地位。

二：商城產(chǎn)品豐富多樣

員工福利平臺(tái)的商品非常重要，只有足夠多的品類才能滿足企業(yè)員工的需求。我們公司各個(gè)品類都有，能滿足95%的員工需求。

還會(huì)根據(jù)熱點(diǎn)和節(jié)日來(lái)劃分專區(qū)，比如現(xiàn)在端午即將到來(lái)，端午類的禮品已經(jīng)開(kāi)始逐步上架。

品牌商品高達(dá)3000+款，由淘寶、京東等一流電商平臺(tái)對(duì)接，質(zhì)量有保障，售后服務(wù)佳。

員工在挑選禮品上也會(huì)更加滿意，符合公司定位。

關(guān)鍵是商城的商品價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)！公司可以節(jié)約成本，控制預(yù)算！

三：配套員工積分管理系統(tǒng)

商城的積分不僅可以讓員工兌換商品，獲得物質(zhì)上的激勵(lì)，也能使用積分讓員工獲得精神上的激勵(lì)。

企幸福配套員工積分管理系統(tǒng)，用積分去鼓舞員工，在員工出色完成業(yè)績(jī)、獲得領(lǐng)導(dǎo)表彰、職務(wù)晉升等時(shí)候，可以由公司發(fā)放積分和勛章，滿足員工精神獎(jiǎng)勵(lì)+物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的雙重需求，員工激勵(lì)也會(huì)更加有效。

可以對(duì)接釘釘/企業(yè)微信等平臺(tái)，更方便快捷、合規(guī)節(jié)流節(jié)約企業(yè)成本。

四：企業(yè)商城可定制化

為企業(yè)獨(dú)立定制專屬的線上幸福商城，個(gè)性化設(shè)置商城的名稱、企業(yè)園地、展示內(nèi)容等，滿足企業(yè)彈性福利的線上解決方案需求。

實(shí)現(xiàn)福利場(chǎng)景創(chuàng)新化與自主化，提升員工的體驗(yàn)感與滿意度。

最后，我們企幸福為企業(yè)提供一站式員工福利解決方案，如果你有相關(guān)需求，歡迎通過(guò)頁(yè)面聯(lián)系方式和我們?nèi)〉寐?lián)系，期待你的咨詢