日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現(xiàn)在對各項(xiàng)福利要求也越來越注重。首先大家需要知道企業(yè)員工福利的概念，那么什么是員工福利呢？簡單來說，企業(yè)福利就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。那員工福利包括哪些呢？

先講講常規(guī)的：五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、公積金），一般來說，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

其次關(guān)于有償假期

1. 國家法定假日：

所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。其中根據(jù)公司的實(shí)際情況，女員工還可以享有三月八日女神節(jié)的半天假期，有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節(jié)的半天假期。

2. 年休假：

司齡滿一年的員工可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，最多為20個工作日。

3. 周末雙休、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度，均按"勞動法"和國家有關(guān)規(guī)定制定執(zhí)行。

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接下來會詳細(xì)給大家分享一些員工福利。

員工福利內(nèi)容包括但不限于以下幾點(diǎn)：

1. 彈性福利：積分彈性福利，員工最大限度享受福利禮品選擇自由，以積分兌換模式；

2. 節(jié)日福利：年節(jié)禮品，春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等等福利；

3. 生日福利：生日禮品、舉辦生日party，部門小聚活動；

4. 健康體檢：年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān)懷；

5. 交通補(bǔ)貼：交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助，或者公司專車接送上下班；

6. 住房補(bǔ)貼：為員工提供租房津貼；

7. 餐補(bǔ)福利：為員工提供餐飲補(bǔ)貼，或者為正式員工免費(fèi)提供午餐；

8. 出差補(bǔ)貼：出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼；

9. 通訊費(fèi)用補(bǔ)貼：公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼；

10. 及時激勵：工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，對團(tuán)隊(duì)、公司有貢獻(xiàn)者，發(fā)紅包或者積分獎勵；

11. 員工福利平臺：優(yōu)選福利商城，優(yōu)選商城，員工福利商城，福利商城系統(tǒng)。

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根據(jù)公司情況，有的公司員工福利比較好，比較全；有的公司呢，員工福利就稍微差些，或者只配備有基本的員工福利。

提到員工福利平臺和彈性福利?，F(xiàn)在企業(yè)面臨的競爭日趨激烈，而競爭成功與否多數(shù)取決于人才，人才留存與否多數(shù)取決于員工滿意度，員工滿意度高低緊緊扣著福利激勵這一環(huán)。企業(yè)越來越多地考慮如何使福利激勵成本效用最大化，因此彈性福利平臺應(yīng)運(yùn)而生，選擇彈性福利平臺似乎成為了一種主流。

為什么彈性福利平臺/員工福利平臺可以解決企業(yè)訴求呢？下次我們將為大家介紹彈性福利平臺/員工福利平臺。

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