前面說了《端午禮品送什么好》，里面說了一些現在端午節(jié)禮品的一些種類，大致可以分為：傳統(tǒng)型、定制型和實用型兩種，本篇我們來說說最新的端午節(jié)員工福利禮品發(fā)放的形式有哪些？

其實時至今日，員工福利發(fā)放的形式早已不拘束與以前的現金發(fā)放又或者實物禮品發(fā)放的形式，現在更是新增了卡券、平臺發(fā)放的形式，下面我們企幸福員工福利平臺就來具體的說一下這些發(fā)放形式各自的優(yōu)缺點以及適合的行業(yè)有哪些

 1.端午員工福利禮品發(fā)放形式-現金

很多企業(yè)在端午節(jié)的時候不知道給員工發(fā)放什么，思來想去不如一人發(fā)一點錢，讓他們自己去買，美其名曰自由支配。

實際情況是，很多企業(yè)在發(fā)放現金的時候都把握不到那個度，發(fā)少了員工不滿意，發(fā)多了老板不滿意。

事實上，現金形式的福利最適合用來作為企業(yè)的年終福利發(fā)放，相對于平時的一兩百塊錢，年終福利一般金額會相對較大，且經過一年的積累，企業(yè)也更愿意拿出更多的現金用于福利發(fā)放。

優(yōu)勢：發(fā)的多的話，真的能夠在短時間內給員工形成較強的激勵，激發(fā)員工斗志

缺點：正如上面所說，少了員工不滿意，多了老板不滿意，難搞。

適合企業(yè)：適合利潤較高的企業(yè)，不必擔心福利預算問題的那種

2.端午員工福利禮品發(fā)放形式-實物發(fā)放

實物禮品也是大多數企業(yè)的首要選擇，端午節(jié)嘛，給員工發(fā)發(fā)粽子，發(fā)點雞蛋是很常規(guī)的操作，不求有功但求無過嘛。

事實上很多企業(yè)選擇發(fā)放實物也是出于更方便、更快捷的選擇福利禮品的前提之下的，所以也就談不上去調研，去精挑細選之后給員工選擇禮品了。

優(yōu)勢：不用花多少心思，也不會讓員工太失望

缺點：沒啥新意，員工體會不到公司的關愛，且不能滿足員工的個性化需求

適合企業(yè)：臨時想起要發(fā)禮品的，不愿意在節(jié)日福利上花費太多心思的企業(yè)可以對號入座了

3.端午員工福利禮品發(fā)放形式-福利卡券

很多又圖省事，又想要員工滿意度的企業(yè)會選擇這種形式，畢竟只需要找一個能夠定制福利卡券的公司，統(tǒng)一定制采購一批符合企業(yè)需求的節(jié)日禮品卡券，然后到點發(fā)放給員工即可，員工自己去兌換自己想要的禮品

優(yōu)勢：不用多花心思，還能夠讓員工比較滿意，最主要的是還能夠滿足企業(yè)的一個福利預算要求

缺點：做福利卡券的公司挺多的，選擇會比較困難，需要規(guī)避一些低價賣卡券，高價賣商品的公司

適合企業(yè)：想要快速采購禮品，提高員工滿意度，控制企業(yè)預算的企業(yè)

4.端午員工福利發(fā)放禮品形式-平臺發(fā)放

平臺發(fā)放的形式有些也稱為積分發(fā)放，具是實現方法就是，根據企業(yè)的實際需求，為企業(yè)搭建一個內部的福利平臺，平臺分為前端與后臺，企業(yè)可以通過后臺自定義給員工發(fā)放相應的福利積分，員工直接用積分兌換自己喜歡的禮品即可

優(yōu)勢：一次選擇，一直使用，免去每次節(jié)日選擇的煩惱，更重要的是，如果企業(yè)本身有產品產出，還可以直接將產品上架到內部商城，以較低的價格給員工兌換，實現福利發(fā)放與內銷。

缺點：沒有明顯的短板，硬要說的話可能就是沒有直接發(fā)放禮品那么讓人有獲得感。、

適合企業(yè)：基本上適合所有企業(yè)吧，除非是根本不準備做員工福利的禮品，但是不做員工福利禮品的應該也不會看到這里了

最后，以上幾種福利發(fā)放形式，除了現金我們不能提供更好的解決方案之外，其他三種形式我們企幸福都能夠提供。

我們企幸福提供實物禮品的定制、福利卡券的定制與員工福利商城的搭建，根據企業(yè)的實際需求提供不同的解決方案，如果有需要的話，歡迎通過頁面聯系方式與我們取得聯系，期待你的咨詢