在前面的很多內(nèi)容中，我們都有說到，目前員工福利可以分為實物發(fā)放和平臺發(fā)放兩個大類，這其中平臺發(fā)放就是我們今天要重點說的員工福利商城的發(fā)放形式，說說企業(yè)搭建員工福利商城有什么價值

很多企業(yè)可能了解過員工福利商城，但是搞不清楚自己公司適不適合搭建員工福利商城，搭建員工福利商城的核心價值在哪里

我們企幸福作為一家綜合性員工福利服務(wù)商，也為企業(yè)提供員工福利商城的服務(wù)，在我們看來，企業(yè)搭建員工福利的核心價值有三點：1.增加員工福利成本可控性。2.減少企業(yè)員工發(fā)放復(fù)雜性。3.提高員工福利滿意度

那么， 下面我們就來展開講一講，員工福利商城是如何實現(xiàn)這三點核心價值的。

1.增加員工福利成本可控性

這一點很重要，因為對于企業(yè)來說，節(jié)約下來的成本就是利潤，所以合理控制成本非常重要

采用員工福利商城的形式為員工發(fā)放福利，只需要在最開始選擇福利商城的時候選擇好，在引入禮品的時候做好就可以了，然后與合作企業(yè)約定結(jié)算方式與兌換比例，就能夠很好的控制成本

對于員工而言，拿到手的東西并不會變少，而對于企業(yè)而言，成本也確實會降低一些。

2.減少企業(yè)員工福利發(fā)放的復(fù)雜性

員工福利發(fā)放到底有多復(fù)雜，這個想必各個HR應(yīng)該深切的體會到其中的辛酸

每要到節(jié)日，HR總會話費大量的時間和精力去挑選合適的禮品用來作為員工福利發(fā)放。

但是什么樣的禮品才是合適的？對員工合適了對企業(yè)又合適嗎？如果采取中庸之道，會不會兩邊都不討好？

種種問題，讓人頭大。

很多大型企業(yè)，為了讓自己的時間不那么匆忙。甚至?xí)诠?jié)前兩三個月就開始搜羅禮品，在我們行業(yè)之中，就有著這么一種認知，那就是越早來咨詢的客戶體量就越大。

但是如果采用員工福利商城的方式，就很能夠很好的避免這樣的問題，企業(yè)只需要在節(jié)日來臨之際，給員工發(fā)放相應(yīng)的積分，然后員工自己到福利商城里面去兌換自己喜歡的禮品即可。

于企業(yè)來說，并沒有付出更多，于HR來說，節(jié)省了大量選擇禮品的時間，于員工來說，能夠得到自己想要的禮品。

3.提高員工福利滿意度

企業(yè)發(fā)放員工福利，說到底最終還是給到員工的，所以提升員工對于福利的滿意度很有必要。

傳統(tǒng)的禮品發(fā)放方式，很難解決不同員工不同需求的問題，因為就算是發(fā)錢，都還有員工說你不夠心思。

而員工福利商城則能夠很好地解決這個問題，首先企業(yè)發(fā)放積分之后，員工可以按照自己的喜好去挑選自己喜歡的禮品，這是從物質(zhì)方面滿足了員工的需求。

其次，企業(yè)可以通過定制福利商城的VI元素，或是禮品定制的方式，將企業(yè)元素融入禮品之中，以此來解決員工在精神方面的需求

最后，端午節(jié)就要到了，如果你需要發(fā)放員工福利，但是又不知道發(fā)放什么，可以參考我之前的內(nèi)容《端午節(jié)禮品送什么好》或是了解一下端午節(jié)員工福利禮品發(fā)放形式也許能夠?qū)δ阌兴鶈l(fā)。

如果你需要搭建員工福利商城，或是想要進一步了解，歡迎通過頁面聯(lián)系方式與我們?nèi)〉寐?lián)系，期待你的咨詢