前面的內(nèi)容里面我們有說過，節(jié)日福利作為員工福利一大重要組成部分，而春節(jié)又是中國的三大傳統(tǒng)節(jié)日之首，春節(jié)員工福利發(fā)什么對企業(yè)和員工來說是十分重要的，發(fā)得好了皆大歡喜，發(fā)得不好就是費力不討好，那么過年員工福利發(fā)什么好呢？

就目前為止，員工節(jié)日福利已經(jīng)衍生出了幾種類型：1.傳統(tǒng)禮品   2.禮品卡冊   3.員工福利商城。

這三種福利類型算是一個員工節(jié)日福利的發(fā)展過程，仔細(xì)說下來也算是各有優(yōu)劣，那么我們?nèi)绾稳ミx擇適合自己企業(yè)的員工福利類型呢？

1.傳統(tǒng)禮品

先說說傳統(tǒng)禮品，現(xiàn)在依然還有很多企業(yè)采用給員工發(fā)糧油米面、節(jié)日禮品和禮金的方式。

這種方式好不好呢？我覺得也不能說不好，從激勵效果上來說，企業(yè)在將禮品采購到公司之后，又或者將禮金成堆的放在辦公桌上，都能夠給員工一種強烈的刺激，但是不好的是這種刺激強烈且短暫，無法形成長期持續(xù)的激勵，當(dāng)節(jié)日之后激勵效果就會隨之減弱甚至直接消失。

從員工的接受度來說，如果企業(yè)的員工整體年齡偏大，那么可能對于實物禮品以及現(xiàn)金的需求會更為強烈，且更加愿意為福利付出一些，這種情況下就很適合用傳統(tǒng)的禮品方式作為員工福利發(fā)放。

如果企業(yè)更加年輕化，則可以考慮發(fā)放更加年輕化的禮品，例如禮品卡冊或是通過員工福利商城發(fā)放積分的形式給予激勵。因為年輕人會更加追求方便和選擇自由一些。

2.禮品卡冊

春節(jié)禮品卡冊是我們企幸福的產(chǎn)品之一，介于實體福利和虛擬福利之間的存在，算是傳統(tǒng)禮品到員工福利商城之間的過渡品。

當(dāng)然，就算是過渡品，它依然有它自己獨特的優(yōu)點。列如，樣式精美的禮品卡冊，不但可以作為員工春節(jié)福利禮品的展示載體，還可以作為一種收藏品給員工收藏，并且企業(yè)也能夠在禮品卡冊加入屬于自己企業(yè)的元素，讓員工在使用這么一份禮品的時候更加有歸屬感。

除此之外，禮品卡冊還有一個很重要的優(yōu)點，那就是方便。相比傳統(tǒng)的糧油米面或是其他的年貨，禮品卡冊作為春節(jié)禮品明顯會更為優(yōu)雅，員工不管是自己使用還是拿回去送人都會更為方便，企業(yè)也只需要考慮實際預(yù)算即可，不用再為發(fā)放什么考慮。

缺點也很明顯，沒辦法配合企業(yè)制度，對員工形成長期且持續(xù)的激勵。

所以如果只是尋求單次的員工福利發(fā)放，那么選擇福利禮品卡冊很明顯是一個很不錯的選擇

3.員工福利商城

員工福利商城就是徹底將春節(jié)的福利發(fā)放從線下變成線上。企業(yè)無需考慮需要給員工發(fā)什么，節(jié)省了采購、庫存、發(fā)放等環(huán)節(jié)的精力。同時員工也不用擔(dān)心會需要大包二包的往家里提，企業(yè)只需要在春節(jié)來臨之際，通過員工福利商城，向員工發(fā)放相應(yīng)的積分，員工自己兌換自己喜歡的禮品即可。

員工福利商城的主要優(yōu)勢在于為企業(yè)省錢，為員工省事，還能夠配合企業(yè)制度，提升企業(yè)經(jīng)營管理的效果，對員工形成長期可持續(xù)的激勵。

缺點幾乎可以說是沒有，硬要說的話，大概就是不能夠讓公司通過拍禮品庫存的方式來宣揚企業(yè)對員工有多好了吧。

當(dāng)然，對于年級稍微大一些的員工，可能會在剛開始操作的時候有些麻煩，但是想想支付寶，改變了中國人的支付方式，員工福利商城，必然也會改變企業(yè)的員工福利發(fā)放方式。

綜上所述，過年員工福利發(fā)放，我的建議是以員工福利商城為主，因為更能夠起到福利發(fā)放的效果。如果實在不行也應(yīng)該盡量選擇福利禮品卡冊，因為這個方式對企業(yè)和員工都很友好。實在不行再選擇傳統(tǒng)禮品發(fā)放的方式。

我們企幸福為企業(yè)提供員工福利一站式解決方案，如果你對員工福禮品發(fā)放有所需求，歡迎通過頁面聯(lián)系方式與我們?nèi)〉寐?lián)系，期待你的咨詢。