員工福利由不同版塊組成，員工福利如果沒(méi)有的話，很難招到優(yōu)質(zhì)員工入職，員工的依賴(lài)性程度也不高，很容易出現(xiàn)一年換一批員工的現(xiàn)象，想要員工能夠穩(wěn)定持續(xù)的工作，并且激發(fā)出潛力，員工福利不可少。

一、基礎(chǔ)福利

1. 社保+公積金

這是最基本的員工福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。

企業(yè)需按照國(guó)家規(guī)定比例為員工繳納，確保員工在面對(duì)疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有所依靠。

很多企業(yè)只有社保，沒(méi)有公積金，在現(xiàn)在的社會(huì)情況來(lái)說(shuō)，公積金能發(fā)揮的效用會(huì)更大，可以增強(qiáng)員工的歸屬感和穩(wěn)定感。

為什么很多人愿意去考公，因?yàn)樗母＠?、公積金非常的高。

2. 帶薪休假

根據(jù)工齡和職位，提供法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等帶薪休假。合理安排休假不僅能保障員工的身心健康，還能提高工作效率。

單就“單休”和“雙休”之分，就引起很大的爭(zhēng)論，比如7000的單休和5000的雙休都能引起一波討論。如果沒(méi)有正常的休假，很多優(yōu)秀員工會(huì)選擇跳槽。

五險(xiǎn)一金是最基礎(chǔ)的員工福利，沒(méi)有的話不僅違法還很難找到優(yōu)秀員工，員工的穩(wěn)定性也不高。

二、職業(yè)發(fā)展

1. 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)

提供在線課程、外部培訓(xùn)、內(nèi)部晉升路徑等，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能。

我見(jiàn)過(guò)不少因?yàn)楣緵](méi)有發(fā)展路徑、學(xué)習(xí)不到知識(shí)的員工離職，對(duì)于年輕員工來(lái)說(shuō)，晉升通道和學(xué)習(xí)提升很重要，能夠豐富自身。

2. 學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)

支持員工繼續(xù)深造，報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)或提供獎(jiǎng)學(xué)金。這個(gè)福利對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)成本比較高，需要謹(jǐn)慎選擇。

三、精神激勵(lì)

1. 表彰與獎(jiǎng)勵(lì)

設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，通過(guò)公開(kāi)表彰、獎(jiǎng)金、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等形式，激勵(lì)員工追求卓越。很多公司喜歡在特定的時(shí)間來(lái)花大量的時(shí)間準(zhǔn)備表彰，但平時(shí)的激勵(lì)也不能少，只有員工的努力能夠及時(shí)得到正反饋，才能持續(xù)做下去。

當(dāng)公司員工較多，無(wú)法及時(shí)給員工正反饋的時(shí)候，可以搭建員工福利平臺(tái)，讓員工互相認(rèn)可、激勵(lì)，然后發(fā)放積分。

積分可以用來(lái)兌換產(chǎn)品，本質(zhì)上給積分賦予了現(xiàn)金一樣的用途，但是積分的比現(xiàn)金的成本更低，且適用于各種用途的激勵(lì)。

例如：

1、員工在獲得幫助的時(shí)候，被幫助的人表達(dá)感謝并贈(zèng)予積分，讓同事間關(guān)系更融洽，也會(huì)讓被認(rèn)可的人心里有再幫助人的動(dòng)力。

2、認(rèn)真負(fù)責(zé)的激勵(lì)。當(dāng)員工避免了公司的損失，公司及時(shí)給予積分，對(duì)員工表達(dá)認(rèn)真負(fù)責(zé)的感謝。

積分的成本不高，在及時(shí)性、反饋性上也非常有優(yōu)勢(shì)。

員工福利平臺(tái)上有全品類(lèi)的產(chǎn)品，能夠覆蓋員工全方位的生活需求，員工用積分兌換禮品，不僅有精神上的激勵(lì)，還有物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

除此之外在發(fā)福利的時(shí)候也能提高員工滿意度，不用再絞盡腦汁發(fā)實(shí)物禮品，去滿足大部分的需求，只需要發(fā)放積分即可。

積分能讓員工自己兌換喜歡、需要的產(chǎn)品，給足員工選擇的空間，提高員工滿意度。福利商城里面有很多產(chǎn)品，能夠覆蓋生活全場(chǎng)景。

而且包郵、包售后，讓企業(yè)在發(fā)放福利的時(shí)候能夠更省心；產(chǎn)品相對(duì)于電商平臺(tái)也更便宜，企業(yè)的成本也會(huì)更低。

想要提高員工滿意度、降低企業(yè)成本，可以用一下員工福利平臺(tái)給員工發(fā)積分~

四、生活平衡

1. 食堂與交通補(bǔ)貼

提供食堂或發(fā)放餐飲補(bǔ)貼，以及交通補(bǔ)貼，減輕員工日常生活負(fù)擔(dān)。這些看似微小的福利，卻能顯著提升員工的日常幸福感，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為更高的工作熱情。

尤其是食堂，中國(guó)有句俗話“民以食為天”，一個(gè)食堂能俘獲很多員工，也能增加員工的穩(wěn)定性。

2. 健康體檢

定期組織員工進(jìn)行全面體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防疾病。

現(xiàn)在很多人都是亞健康，稍不注意就是腸胃炎、甲狀腺，體檢能夠幫助員工知道自己身體情況，預(yù)防相關(guān)疾病。

3. 運(yùn)動(dòng)與健身

提供健身房會(huì)員卡、組織團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工關(guān)注身體健康。