很多想要做員工福利平臺的企業(yè)，剛做沒多久，反倒聽見員工哀聲哉道，員工福利平臺里面的產(chǎn)品虛高，在里面兌換價格遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出電商平臺，換吧又虧，不換吧，公司發(fā)的積分又沒什么用。

動不動就出BUG，積分被凍結(jié)了，還不如直接發(fā)實物禮品。所以在篩選員工福利平臺的供應(yīng)商就非常重要，不然員工滿意度沒有提高，反倒憋得一肚子怨氣。

選擇好的員工福利平臺，產(chǎn)品的多樣化是基本，但是價格、流暢度等都需要全面考慮。

1、產(chǎn)品多樣化+成本最小化

員工福利平臺需要涵蓋豐富的商品品類，包括生活日用、美妝日化、影音會員等，員工可以根據(jù)自己的喜好和需求，使用積累的積分兌換心儀的商品。

比如我們企幸福匯集了全品類產(chǎn)品，從日常生活用品到高端電子產(chǎn)品，應(yīng)有盡有，能夠滿足員工在生活中的各種需求。

還有虛擬禮品也是平臺的一大特色，如加油卡、京東E卡、影音會員、話費充值等，既方便又實用，深受員工喜愛。

當(dāng)然，這些產(chǎn)品的品牌也都是行業(yè)知名品牌，不會出現(xiàn)進(jìn)入平臺，全是些不知道什么牌子的產(chǎn)品。覆蓋了吃喝游玩多個方面，里面肯定會有需要的產(chǎn)品，充分滿足員工的自有選擇度、個性化。

除了產(chǎn)品以外，產(chǎn)品成本也很重要，我們平臺的商品，不高于市場價格，甚至還會低于市場價，員工在兌換的時候即使去電商平臺比價也沒關(guān)系，我們平臺上還有油卡、話費充值、E卡，如果員工想要這些的話，也可以直接兌換，各種面值都有的。

讓員工福利真正能夠提升員工的滿意度。

2、數(shù)字化管理：優(yōu)化福利流

傳統(tǒng)福利管理涉及多個部門、多個環(huán)節(jié)，不僅流程繁瑣，還易出錯。企幸福的員工福利系統(tǒng)平臺，通過數(shù)字化手段，實現(xiàn)預(yù)算管理、商品選購、積分兌換及員工反饋等功能的數(shù)字化管理。

平臺將福利管理的各個環(huán)節(jié)緊密連接，實現(xiàn)信息的實時共享和流程的自動化，簡化傳統(tǒng)福利管理的繁瑣流程。

在發(fā)放員工福利的時候，只需要給員工一鍵發(fā)放積分即可，企業(yè)的福利管理效率提高了30%以上，員工滿意度和忠誠度也顯著提升。

3、互動與激勵：增強員工歸屬感

員工福利平臺，不僅提供豐富的福利選擇，還通過互動與激勵機制，增強員工的歸屬感和忠誠度。

平臺設(shè)置榮譽徽章、頭銜等榮譽稱號，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，公司可以授予徽章，表達(dá)對員工的認(rèn)可。員工之間也可以相互認(rèn)可，無論是跨部門合作還是部門間合作，都可以在平臺上寫下認(rèn)可的理由，并授予徽章。

企幸福在多個項目中，通過設(shè)立榮譽體系，激發(fā)了員工的積極性和協(xié)作精神。員工在努力時被看見、被認(rèn)可，滿足了精神需求，增強了凝聚力和協(xié)作性。

也支持企業(yè)按需定制福利平臺，可以定制專屬界面。

我們企幸福已經(jīng)服務(wù)超過1000家的企業(yè)做員工福利平臺，各種行業(yè)解決方案都有，根據(jù)行業(yè)特性來輸出解決方案，讓企業(yè)福利管理更高效，員工滿意度更高！