穩(wěn)定的員工對于企業(yè)來說很重要，但是人很難做好管理，尤其是積極性、創(chuàng)新性、合作性等幾個方面，稍不注意就會出現(xiàn)問題，整個公司沒有活力。

為了能解決員工積極性的這些問題，很多公司都試過各種辦法，但能持續(xù)留下來并且廣泛傳開來的，就只有：員工福利平臺。

當(dāng)然它不可能徹底的去解決缺乏積極性、創(chuàng)新性的問題，但相較于以前會有很大的改善，尤其在節(jié)約成本和提高員工的滿意度上有非常大的優(yōu)勢。

一、員工福利平臺究竟是什么？

員工福利平臺是一個集成了多種福利項目與服務(wù)的在線管理工具，它為企業(yè)提供了一個后臺，行政可以通過后臺來管理和發(fā)放各類員工福利。

員工福利平臺并不是直接就把產(chǎn)品給員工，而是通過“積分”（可自定義）的方式，把積分發(fā)給員工，平臺上有很多產(chǎn)品，比如：零食、美妝、視頻會員等，員工在平臺上可以自由兌換產(chǎn)品，不局限于某個特定時間和產(chǎn)品。

不會像實物禮品一樣，公司每次都要集中采集，然后放進(jìn)倉庫，很浪費(fèi)人力和物力，員工福利平臺能夠?qū)⒏黝惛＠椖空显谝粋€平臺上，方便企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一管理和操作。

簡化了企業(yè)的福利管理流程，提高了管理效率，同時也為員工提供了更加便捷、個性化的福利體驗。

二、員工福利平臺的運(yùn)作方式

員工福利平臺的運(yùn)作流程也很簡潔高效。

員工福利平臺可以對接在釘釘或企業(yè)微信上，不用另外找平臺來進(jìn)行對接，這樣也方便員工使用；企業(yè)再根據(jù)自身需求和預(yù)算，設(shè)定每年的福利費(fèi)用，選擇福利產(chǎn)品。

福利平臺不僅有兌換產(chǎn)品的功能，還有很多激勵體系，員工之間互相激勵，公司的激勵，讓員工能夠活躍起來，福利平臺內(nèi)部還嵌有相關(guān)的活動工具。

在年會、周年慶的時候，想要做些抽獎活動，也可以直接使用，不用另外找活動工具。

三、員工福利平臺的優(yōu)點(diǎn)

員工福利平臺作為一種集成了多種福利項目與服務(wù)的在線管理工具，也有很多優(yōu)點(diǎn)：

便捷性：員工福利平臺提供了一個集中化的界面，員工可以方便地查看、兌換自己的福利，無需在不同的系統(tǒng)或部門之間來回切換。

個性化服務(wù)：平臺通常能夠根據(jù)員工的個人喜好和需求，提供不同的產(chǎn)品，更好地滿足員工的多樣化需求。

提高管理效率：企業(yè)可以通過平臺實現(xiàn)福利的批量分配、查看發(fā)放明細(xì)、實時監(jiān)控數(shù)據(jù)動態(tài)等功能，從而大大提高福利管理的效率。

成本節(jié)約：通過整合內(nèi)外部資源，平臺能夠幫助企業(yè)獲得更優(yōu)惠的價格和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從而節(jié)約福利成本。

增強(qiáng)員工歸屬感：個性化的福利服務(wù)能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提升員工的滿意度和忠誠度。

四、員工福利平臺怎么選

1、信賴保障。資金安全與合規(guī)操作是企業(yè)在選擇平臺時的首要考量。比如，員工福利平臺的背景是否值得信賴？在交易環(huán)節(jié)是否確保了貨票一致？

企幸福做了15年的員工福利平臺，具備強(qiáng)大的技術(shù)支撐與嚴(yán)格的合規(guī)管理，深受超過上萬企業(yè)的信賴。

2、成本優(yōu)化。企業(yè)在運(yùn)營過程中，平臺技術(shù)服務(wù)費(fèi)和發(fā)票稅點(diǎn)都是不可忽視的成本項。盡管市場上大部分員工福利平臺提供免費(fèi)服務(wù)，但往往不包含稅點(diǎn)，這一點(diǎn)企業(yè)在選擇時需明確。

3、商品多樣化。企幸福注重商品品質(zhì)與種類的多樣性，通過與行業(yè)內(nèi)的知名品牌供應(yīng)商深度合作，匯集了超過百萬種優(yōu)質(zhì)商品。這些商品涵蓋了員工的日常生活、休閑娛樂、健康出行等多個方面，能夠全方位滿足員工的多樣化需求。

4、操作體驗。對于HR而言，一個易于操作、功能強(qiáng)大的平臺至關(guān)重要。企幸福能夠快速部署并與企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)無縫對接，如企業(yè)微信、釘釘?shù)取Ｆ脚_界面簡潔明了，操作流程清晰易懂，即使是初次使用的用戶也能快速上手。同時，平臺注重數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)，確保企業(yè)信息的安全可靠。