前面有說《100元左右員工的端午福利禮品》、《200到300元端午禮品》以及《500-1000元預算發(fā)員工什么比較好》等相關的禮品推薦，本篇我們企幸福再來說說，如果企業(yè)只有500元/人的預算，可以給員工發(fā)放什么端午福利？

發(fā)放端午員工福利，我們需要從兩個角度去考慮：1.滿足員工的物質需求  2.滿足員工的精神需求

因為每個企業(yè)的實際情況不一樣，每個企業(yè)員工的群體也不一樣，所以企業(yè)在選擇端午員工福利禮品的時候，需要著重考慮上面兩點，平衡利弊，做出選擇。

例如：企業(yè)的員工大多數(shù)都是女性，且都是年齡比較年輕化的女性，那么企業(yè)在選擇端午員工福利的時候，就應該以女性用品為主，比較不容易犯錯的就是化妝品、護膚品之類的物品。

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一個機器同時等于艾灸儀×按摩儀×美容儀，呵護員工健康，才是真正關愛員工。

如果你的企業(yè)里面，很大一部分員工都是年輕男性，那么企業(yè)在選擇端午員工福利的時候，則客戶以智能設備等電子產品為主，這類禮品更容易獲得主要為年輕男性群體的員工的認可。

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獨特的造型加上出色的音質，更容易收獲員工的喜愛

如果你的企業(yè)里面，大多數(shù)員工都是有家室的，那么在選擇禮品的時候應該以實用性為主，對照剛開始說的兩點，就是以滿足員工的物質需求為主。主要禮品有食品日化、家居家電等等。

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發(fā)給員工一個無線吸塵器，幫助員工平時打掃家務的勞累，關心員工的身體，提升員工的生活狀態(tài)

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給員工發(fā)放一些應節(jié)的福利禮品，讓員工拿回家和家人一起分享，讓員工家人也能夠享受到來自企業(yè)的關懷，更容易獲得員工的認同。

根據(jù)傳統(tǒng)的禮品發(fā)放方式，我們做出以上推薦，但這并不能解決所有企業(yè)的需求，因為還有很多公司，會存在員工群體復雜，需求不一致的情況。

那針對這種情況，企業(yè)也可以選擇我我們企幸福的三大福利項目，即：1.福利卡  2.福利冊   3.福利平臺。

簡單的介紹一下這三種福利形式。

1.福利卡

福利卡就是以卡為載體，采取固定面額的形式。例如企業(yè)預算500元，那么福利卡就會有對應500元的積分，員工拿到手后可以到對應的福利商城去兌換自己喜歡的禮品，然后由我們這邊發(fā)貨售后。主打的是福利資源，企業(yè)采購成本更可控

2.福利冊

和禮品卡相同的是，福利冊也是主打福利自選的模式，讓員工自己選擇自己喜歡的禮品，不一樣的是，禮品冊主打多選一的模式，以標準版的端午福利冊為例，入冊20款禮品，員工拿到手之后直接通過禮品冊選擇自己想要的禮品，然后掃碼即可兌換。

當然，這個也可以根據(jù)企業(yè)的實際需求去進行定制修改。

3.福利平臺

上面禮品卡那里我有說員工需要掃碼到福利平臺兌換，而這里的福利平臺就是直接給企業(yè)搭建一個員工福利商城，端午節(jié)的時候只需要通過平臺給員工發(fā)放定額的福利積分，員工自己兌換即可。

給員工選取端午福利還要注意兩點：1.照顧大眾情緒 2.理解老板需求

總的來說，如果企業(yè)本身并沒有硬性要求非要發(fā)實物，又或因為其他原因導致企業(yè)不得不發(fā)實物的情況，那么后面三種福利形式肯定更為適合。

最后，我們的端午福利卡和員工福利平臺里面的產品性價比高，現(xiàn)在端午節(jié)前還有驚喜折扣，歡迎大家咨詢我們在線客服，了解更多產品方案以及優(yōu)惠活動!